試用期間中の解雇

質問

一ヶ月前に転職しました。３ヶ月は試用期間ということになっています。
本日、一ヶ月目ということで呼び出され、解雇を告げられました。明日から来なくていいそうです。
理由は仕事ができなく気配りもできない　とのことでした。
足りない部分があったかもしれませんが朝早く来て事務所の掃除を一人でし、来客があったときはお茶を出しました。私の本来の業務はこういったことではありませんが、このような雑用もしてほしいとのことだったのでやるようにしていました。
私の本来の仕事は図面を描くことで、私は採用時に見習いとして　ということで入社しました。以前に少し、図面を描く仕事をしていたことがあり、仕事は全然できないというほどではなかったと思います。（会社側からみたらどうかは分かりませんが・・・）
お茶のときには私だけ呼ばれなくて悲しい思いをしたこともありました。
社長が威圧的な感じもあって、私は萎縮していたなぁあと思います。実際、会社の中では浮いていたと思います。
解雇理由で「どういったところが気配りできてなかったのでしょうか？」と聞いたところ、「それは自分で考えなさい」とのことでした。非常に曖昧で悲しかったです。私は会社にとって得にはならないということを再三言われました。
私は、ただ単に気に入られていなかったというのが本音じゃないかと思います。ちなみに社長は女です。
採用時に試用期間中でも解雇の可能性はありますと伝えられていました。
私のスタイルが会社に合わない、とのことで靴や洋服を自腹で揃え、なるべく会社に合うようにしてきました。
この会社はハローワークで見つけたのですが、採用人数は１人でした。私が採用になった後も求人はずっと出されたままでハローワークには私を採用したということにはしていたなかったみたいです。
雇用保険や他一切の保険にも入れてもらってません。
次の職がすぐに決まるかも不安な中、なかなか現状を受け止められません。
せめて解雇予告手当ては請求できるのでしょうか？試用期間中の解雇があることは聞いていましたがどうなのでしょうか？
どうぞご教授お願いします。

回答No.1

yy2000 · ベストアンサー

たいへんでしたね。
まず、解雇予告手当は１４日を超えているのでもらえるはずです。
それから、解雇の事由が不当と言えるかもしれません。
わかりやすく説明したページがありましたので、参考ＵＲＬに入れておきます。
円満に解決し、次のよい仕事が見つかるといいですね。

参考URL：

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html

お礼

早速のご回答ありがとうございました。請求してもなんだかんだで貰えそうにありませんがしてみたいと思います。
こういった、私自身を１００％否定された解雇は初めてだったので正直戸惑っています。と同時にかなり凹み気味です。なるべく次へ引きずらないよう明るくしていきたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.6

katyan1234

それは自分で考えなさい・・・・

と言うのは解雇理由にならないですね。不当解雇にもなりうる話です。

会社と労働者との労働契約についてまだまだ一般的には認知されていないことがたくさんあります。
解雇を言い渡された会社にその先も居続けることは精神的にも耐えられません。
だから、ほとんどの方は「悔しいけど、仕方ない・・・」と思ってしまうのではないでしょうか。
　しかし、会社が、労働者に対して解雇をする場合、労働者に対して３０日前に予告をするか、
３０日以上の平均賃金（解雇予告手当金）を支払わなければなりません」（労働基準法　第２０条１項）

労働基準監督署に言えば指導してくれます。単に払いなさいと言うだけかもしれませんが・・

お礼

今日は労働基準監督署がやっていないので月曜日にでも行ってみたいと思います。とりあえず今日はハローワークへ行って次の仕事を探して来ます。
なんか法律で決まっていることなのに強制力がないのが頼りないですね。解雇予告手当てという制度があっても私の場合、泣き寝入りになりそうです。
色々とご教授、ありがとうございました。

回答No.5

qazwsx21

試用期間中でも採用後2週間を過ぎていますから、雇い主は通常の解雇をしなければなりません。よって「明日から来なくて良い。」なら同時に解雇予告手当30日分を支払うべきです。社長に言われたから「明日から出勤しない。」なら請求もできます。こういうのは文書で通告すべきで、「聞いてないので出勤しました。」というのも全くできないことではないですが、やっても無駄です。保険についても試用期間は入れないと言うのは違法です。
つまり、この会社は、というか社長は、やってることが滅茶苦茶ですね。社労士の一人でもついていれば、まともになるとは思うのですか、、、。
ここで引き下がるとやりたい放題になるので、少しは法律を守ってもらいましょう。過大な要求をするわけではありません。

お礼

「解雇通知をいただけますか？」と言ったところ、「あなたを雇用していたわけじゃないから雇用通知は出さない」と言われました。本当に言っていることが無茶苦茶です。それでもなんとか発行してもらえるようにしました。こんなことを平気で言う社長なので解雇予告手当てを貰う望みは殆どありませんが、法治国家である以上、最低限の法律を守ってもらいたいです。。。生活もあるので頑張って言ってみようと思います。
ご教授いただきありがとうございました。

回答No.4

tarosakura

大変でしたね。
私も今、転職活動中でハローワークを利用しているのですが、
今回の一連の流れをハローワークにお話しされてみてはいかが
でしょうか？それで、何かが解決するわけではないかもしれませんが、
ハローワークでもこのうような評判の良くない会社はパソコンの
会社情報に取り入れてるみたいです。
私が紹介してほしい会社があり、紹介状がほしいと窓口に行った
ところ、この会社は雰囲気があまり良くなく離職率も高い会社ですが
・・・といった事をハローワークの方がお話してくださいました。
質問者さまが勤めていた会社はハローワークの利用の仕方も
おかしいですし、（ただ、求人を取り消すのを忘れていたという可能性
もないとはいえませんが・・・）ハローワークの方にお話しされたら
今後の何かヒントになるような事ももらえるかもしれないですし。
今は大変かもしれませんが、明るい未来にむけて頑張ってください。

お礼

早速ハローワークへ行ってみようと思います。ハローワークに私を採用としていなかったのは「私を雇用していないから」という理由だそうです。この時点でまったく意味不明ですよね・・・。社長の考えでは試用期間中というのは雇用するといったことではないそうです。私が採用されてからも面接に来られた方がいました。その時すでに私を解雇するつもりだったんでしょうね・・・悲しいです。
励ましのお言葉ありがとうございます。tarosakuraさんも是非良い職場に出会えるよう陰ながら応援しています。

回答No.3

isf

女社長ですか？
私も女社長の下で苦労した経験があるので同情いたします。
女性には理屈が通用しません、好き嫌いだけで動きます。
単にあなたが嫌いだから解雇するのです、他の理由はありません。
たとえ仕事ができて気配りができる人でも嫌いな人は解雇します。
あなたに何かしら気に障ることでもあったのでしょう。
自分が気に入らない人は人格否定までしてきて責め立てます。
それが女性特有のヒステリーです。
「それは自分で考えなさい」というのは、ちゃんとした理由が無いときの常套句です。
理由なんか無いのだから考えても解るわけがありません。
とんだ災難でしたが切り替えて次の職探しに頑張ってください。

お礼

なるほど、女社長は少々危険なのですね。
私は女らしさにかけるとかで「女性の品格」という本を読まされました。内容は社長と正反対で、是非社長に読んでもらいたい本だなぁ　と思っていました。
小さい子がおり、母子家庭な事もあって次の職がすぐみつかるか不安ですが、おっしゃる通り気持ちを切り替えて頑張りたいと思います。
有難うございました。

回答No.2

ken1roo

大変な思いをされましたね。

文章を見ました限りでは、質問者様に落ち度はないように思えます。とてもまじめな方に思えました。

私の予想ですが、その「仕事ができなく気配りもできない」という解雇理由はこじつけで、単に質問者様がその会社の雰囲気というか、カラーに合わなかったからではないでしょうか。

自分では普通にやってるつもりでも「何か気に入らない」「空気が読めない」など思われて、質問者様がいないときに影口を叩かれていたのかもしれませんね。

会社の雰囲気なんて面接だけではあまりよくわかりませんから、運が悪かったと思って気を取り直して次の転職先を探されてはいかがでしょうか。

解雇予告手当の請求などは止めておいた方がいいと思います。もうこの会社にはかかわり合いにならない方がいいと思います。　請求などしても話がこじれてやっかいな思いをするだけだと思いますから。

お礼

なるほど、それもそうかもしれませんね。でも泣き寝入りっぽくて悔しいです・・・
この会社は今時珍しく、給料が手渡しなので今日までのお給料を貰いにまた会社へ行くのかと思うと非常に辛いです。
明日からまたハローワークへ通うことになるのかと思うと残念です。
励ましの言葉有難うございました。