試用期間内の解雇

質問

知人のことなんですが。。。試用期間３ヶ月ということで採用された場合、特別な理由なく（遅刻なし、風邪による欠勤１日）試用期間内に解雇されるのは不当ではないかと思うのですがどうなんでしょう？
その会社のやり方が腑に落ちない部分があり上司に疑問をぶつけた数日後に解雇通告されてしまったようです。

回答No.4

sr_box · ベストアンサー

きっとそのご友人は驚かれたでしょうね。
ただ、試用期間と言うのは「解約権留保付き労働契約」ですので、逆に試用期間内の方が首を切られる可能性は高いものなのですよ。

下で回答してみえる先生もおいでのように、「この人は当社の風土には合わない」という評価をしての早めの決断であるなら、その会社はある意味親切だと思いますよ。
試用期間内だから、=解雇予告適用除外などと不届きな事を言う会社も多い中ではそれほど悪い会社でもないと感じました。
不当かどうかは争ってみないと分からない部分ではあるので、ご友人が納得行かないようなら個別労働紛争に持ち込まれるのも手かも知れませんね。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

お礼

適切なご回答ありがとうございます。
試用期間内のほうが解雇の可能性が高いとは知りませんでした。
そういうものなんですね。

回答No.3

noname#74680

そりゃタダ働きしてくれるという約束での試用期間ならいいのでしょうが、雇う気がないと決めた人に、給料を払うことを考えたら無駄だと思われたのではないかな？

それに、雇う気がないのに置いておくより、次を早く探せるようにという意味でもある意味親切かもです。

納得できないのなら、今後はその会社で実績を上げたわけでもないのに、たとえそれが正論であっても、上に誤解されるような主張はしないこと。
それを学ぶべきかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
御礼が遅くなり申し訳ございません。
知人には、人間性を磨くように申し伝えたいと思います。

回答No.2

noname#74680

ギモンのぶつけ方にもよりますが、もし腑に落ちないといっても、そりゃぁ～試用期間のまだなにもしらない新人からなにか言われたら考えると思います。

言い方が悪かったとか？
物の言い方によっては、もしそれが誤解だったとしても、相手に不快な思いをさせたり、評価を落とす考え方だったのかもしれないし、知人のことであれば、そこらへんのニュアンスってわからない分難しいんじゃないかな？

コミニュケーション能力だったり、職場での協調性だったり、雰囲気を読む能力というのも、働く上で大事だったりしますよね。

目に見える失敗だけが評価基準ではないと思います。

補足

回答ありがとうございます。
仰るとおり、協調性など大切ですよね。
採用時に３ヶ月は試用期間と定めているのなら
３ヵ月後に会社に適さないので解雇と言われるのなら仕方ないけれど、試用期間内というところに引っ掛かりがあるようです。

回答No.1

zorro

たったそれだけで解雇されることなどありえません。友人に確認してください。

補足

ご回答ありがとうございます。
ほかに何かなかったかを確認すればよいのでしょうか？