試用期間中の解雇または退職について

質問

私は現在入社2ヶ月目、あと一ヶ月は試用期間中です。
社員が５人の会社で働いています。
会社としては経験者を募集していましたが、職安の求人では未経験でも可とあり、応募しました。
職安からの紹介ということで、未経験でも採用になりました。

詳しい知識などなく就職してしまったので、雇用契約はまだ交わしていません。
また、試用期間中は正社員ではなく契約社員という扱いになるそうです。
雇用保険や社会保険などにも試用期間が終了するまでは入れてもらえません。
（今は旦那の扶養に入っています）

先日、突然中途採用で新入社員が入社してきました。
彼は業界での経験も豊富で、ちょっと分野は違いますが資格も持っています。
しかし、端末は社員５人分ちょうどしかなく
そこに一人採用されてきてしまったら、一人は端末がないことになります。
端末の数を数えると、試用期間中の私は解雇されてしまいそうな気がして仕方がありません。

このような場合、解雇は正当なんでしょうか？
また、解雇される前に私のほうから退職することは可能でしょうか？

どなたか分かる方がいらっしゃったら、よろしくお願いします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

試用期間は、正式の契約がされていませんから
その期間は、会社は雇用者の適正を見て、場合により採用見送りが出来ますし
雇用者にとっては、自分にその会社が適しているかどうかの評価期間で、自分にあっていないと思えば、正式雇用を辞退する事は可能です

＞このような場合、解雇は正当なんでしょうか？
　・一応正当です、能力がこちらの望む能力に達していない等理由はいくらでも付けれます、
　・正式雇用後よりはやり易いですが、1ヶ月前の通告が必要です
＞解雇される前に私のほうから退職することは可能でしょうか？
　・可能です（退職日等を言う事無く自分に合わないので退職したい等で）
　・実際の退職日は、期間一杯か、即日かは会社次第でしょう

お礼

お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。
いろいろ悩みましたが、退職する事にしました。
明日、人事担当と対決してこようと思います。
アドバイス、ありがとうございました！