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会社の退職について悩んでいます
- 自己管理の不備から起こした失態により、会社の信頼を失墜させてしまったことに対する責任を感じています。
- 解雇は免れましたが、退職を考えるべきか迷っています。
- 同僚や上司の立場ならば、このような人物と一緒に働きたくないと思いますが、私には責任のあるポストではありません。
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質問者が選んだベストアンサー
難しく考えすぎ、解雇にはならないでしょう。 自由だと言っても成績に響くとか会社の中の一つの定期的な行事なら労災ですよ。 飲む時間やあなたの地位その他で変わってきますね。 またお酒を勧めた周りの人達の責任にもなりますから あなただけの責任じゃないですよ。上から飲めよと言われて断れないでしょう。 パワーハラスメントにもなります。まあ組合から見たらこんな感じなので あまり深く考えないで仕事に集中しましょう。 これでいきなり解雇したら不当解雇にもなりますから気にしない。
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- nicofoto
- ベストアンサー率47% (464/968)
辞めるというのは、もう直す気が無いか、自分には挽回する能力が無いと判断した場合の責任の取り方だと思います。これ以上被害を拡大するリスクと、それを挽回するという可能性とを天秤にかけて、少しでも建設的なほうを選ぶということが責任を取ること。 あなたは先のことよりも、前のことに比重を置いて考えてますし、自分の査定ぐらいしか気にしていないでしょ。責任を取るなんて言えませんし「居たたまれなくなって逃げやがった。まあ、当然かな」ぐらいにしか思われないでしょう。 会社がどう思ってるのかわかりませんが、どんな言葉で怒られたのか思い出して、どういう行動を望まれているのか読み取ったらいいと思います。こんなところで聞かず、その件を知ってる身近な上司などに相談してもいいだろうし。 でもまあ、自分で決めてください。どっちの選択だろうと、自分で決断すると言うのが責任を取るということでして、悪いようにはならないと思います。 どうしたらいいだろうかと他人に聞いてフラフラ転んだ結論なら、辞めようが続けようが責任ある行動ではありません。その会社にいてもまた繰り返すだろうし、他に転職してもそこで同じことを繰り返すんじゃないでしょうか。
- yutaka0606
- ベストアンサー率20% (6/29)
あなたの辞意は非常識なものだと思います。 会社は組織プレーです。あなたが個人の失 態だと思っていても解雇されなかったとい うことは同席していたあなたの上司の管理 責任も視野に入れての結論ではないのでし ょうか。世の中にはアルハラという言葉が あります。簡単にいえば、お酒を飲めない 人もしくは強くない人に飲酒を強要するこ とです。人事に明るみになれば上司の査定 に響く行為です。人事は現場にいなかった ので、そういった事態があった可能性も視 野に入れて結論を出したはずです。あなた は酒の席で迷惑をかけた挙句、辞職して会 社に残る上司にも肩身の狭い思いをさせる つもりですか？ 厳重注意で済んだということは、次やった ら今度はお前だけの責任でなくとも解雇す るからな！という意味として受け止めて、 気持ちを切り替えて仕事に励むべきでは？ それから、反省しているのならば自分のお 酒のペースを感覚的につかんでおくべきで すね。
- grandprex
- ベストアンサー率53% (24/45)
失礼ですが、たかが酒で暴れて病院搬送されただけで、会社を辞める？ 甘えたことを言うんじゃない。とはっきり言います。 会社の人の目がしばらくは気になると思いますが、それは自分が犯した失態であり当たり前です。 それより、会社に迷惑をかけたことを感じるなら、その分を仕事でカバーすべきです。 やりたい仕事に就いておられるのかは、定かで有りませんが、やりがいを感じているのなら、 自分の起こしてしまった行動はしっかり受け止め、仕事で挽回してください。 そんなことでいちいちやめると言っていたら、この先他の仕事に就いても、負け癖がつきます。 がんばってください。
お礼
ご回答ありがとうございました。 仕事で挽回出来る様、努力を重ねてまいりたいと思います。 このまま仕事を続けるか否か、自分自身のセンスの無さに悩んでいたこともあり短絡的に考えてしまいました。 お恥ずかしい限りです。 ありがとうございました。
- kadakun1
- ベストアンサー率25% (1507/5848)
まずは上司に相談されてはいかがでしょう？ 退職願を用意するのはそのあとです。 会社が温情で？厳重注意にしたのは、あなたの会社への貢献度や将来性からでしょう。 私はそれに報いるのが何よりの誠意だと思いますが・・・ 自分を戒めるのは結構ですが、それが即退社というのは、いかがでしょう？ その前に「禁酒」を自分で決め、自己管理をしては？ 会社に尽くすことがあなたに出来る最善の方法だと思いますよ。
お礼
ご解答ありがとうございました。 わたし自身の会社への貢献度は微々たるものです。 そんな自分がこれからも高いお給料をいただき続けるということに、申し訳なさばかりが募ります。 プライベートでは一切お酒は飲まないのですが、自己管理が甘い言い訳にはなりません。 肝に銘じてなんとか仕事で貢献できるように努力していきたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
ご解答ありがとうございました。 その席はオフィシャルなものではなく自由参加の集まりで、同席者も多くアルコールハラスメントでないことは明白です。 それでも今後も上司の査定に響く可能性はあるのでしょうか？ 重ねてお恥ずかしいですが、以前にも搬送はされませんでしたが注意を受けたことがあります。 ですから本来は今回解雇となって然るべきでしたし、辞めるべきなのだと考えてしまいました。 学習能力の欠如とだらしなさに、本当に情けなくなります。 今後は一切禁酒することにいたします。 ありがとうございました。