退職にあたり、「自己都合」か「会社都合」か

質問

新卒1年目の男です。
一昨日（8月31日）、退職の話を上司から受け、退職する運びとなりました。
退職日は、9月12日となるようです。
個人的には退職理由で「会社都合」を希望しています。
ただ、受けた話の内容から「自己都合」になるかもしれないと思い、
ご意見を頂きたいです。
また、不備等あると思うので、ご記入頂ければ詳細を追記させて頂きます。

下記、今回の内容です。
---------------------------------------------------------

上司「会社の分社化にあたって、辞めるかどうか決めて欲しい。
　　　　転職するとの話を聞いていたので、いずれ辞めるならば、
　　　　今辞めて欲しいです。」

私「転職活動はまだ、始めたばかりで媒体登録のみです。
　　なので、後２～３年は居る可能性が高いのですが、どうですか？」

上司「それでも、この先辞める可能性があるなら、今辞めて下さい。
　　　　この先も辞めない意思があるなら、一緒に働きましょう。」

私「さすがに急な話なので、判断しかねます。
　　火曜日（9月2日）に詳しくお話聞かせてもらえないでしょうか？」

上司「すみません、急ぎなので月曜日の始業前に話して決定しましょう。」

私「わかりました、少し相談します。」

---------------------------------------------------------

こちらが一昨日の話です。
退職日に関しては、昨日聞かされました。
僕個人としては、転職を希望していたこともあり、
そこを上手く利用された形だと思われます。
同僚の男性も、同じように「海外勤務」か「退職」で話が来ているようです。

ただ同僚の方は、
「今のキャッシュでは会社が回らないから、本当に申し訳ないけど、どちらか決めてほしい。」
と、言われているようです。

こういった場合、私は「会社都合」での退職が可能なのでしょうか？
また、同僚の場合は「会社都合」となりますでしょうか？
退職金もなく、新卒5ヶ月での退職なので失業手当もでません。
『裁判で勝てるから、したほうが良い』と言っていた人もいるのですが、
その判断が正しいのかもできれば知りたいです。

一先ずは、次の転職に少しでも不利な状況を避けたいと考えています。
最後までご覧下さり、ありがとうございます。
長文となってしまい、すみません。

ご意見宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#202067 · ベストアンサー

難しいところです。

というのも、会社から「申し訳ないが退職してほしい」と言われた場合は「自己都合」とみなされる場合が多いですから。
なぜかと言いますと、自己都合か会社都合かは「労働者の合意」の有無になるからです。

今回の場合、上司の方は「辞めろ」とは言っていませんよね。
「やめてほしい」と「お願い」をしていて、あなたが「わかりました」と「合意」をしたら、自己都合退職になるわけです。
会社都合と言うのは、あなたが辞めるつもりがまったくないのに辞めることになったという場合です。
簡単に言えば、会社がつぶれただとか、そういう場合ですね。

また、同僚の方が言われている
「今のキャッシュでは会社が回らないから、本当に申し訳ないけど、どちらか決めてほしい」
も、会社からのお願いであって、命令ではないので、
ここで同僚さんが「合意」したら自己都合退職になります。

ともあれ日付的に厳しいので、労基署に相談されることをお勧めします。

お礼

コメント頂きありがとうございます。

直ぐに回答してもらえて嬉しいです！
No.２の方のコメントにも書いたのですが、
今回は会社都合での退職としてもらえるようです。

失業給付に関しては、今調節中ですが、
会社の意向としては給付を受けられるようにしてくれるとのこと。

質問したお陰で覚悟もできていたので、
今回はラッキーでした！

ありがとうございます！

回答No.4

casa1953

「転職するとの話を聞いていたので」

これが一番効いてるね、何れ辞める人なのだから、今辞めてもらおう、です
今更撤回しますと言っても無理がある、会社都合とはならないでしょう

『裁判で勝てるから、したほうが良い』これも他人事ですね
費用対効果を考えたら、退職金が出ない勤務年数で裁判するのは余りに無謀です
当然「転職するとの話を聞いていたので」と会社が抗弁しますから

同僚の言う
「今のキャッシュでは会社が回らないから、本当に申し訳ないけど、どちらか
決めてほしい。」 と、言われているようです
分社化には肥大化した会社を、例えば生産と販売部門を分けるなどしてそれぞれを
身軽に経営するなどを目的とした分社化がある反面、不採算部門を整理する意味
合いの分社化もあるようです
不採算部門に属しているのであれば何れは倒産・解雇、利益を出している部門で
あなたが優秀なら引き留め交渉があるでしょう、そうでなければ残念ですが・・・

お礼

コメント頂きありがとうございます！
会社都合はやはり難しいですよね。
裁判の件も、仰るとおりだと思います。

引き留めが、今回の上司からの相談だったようです。
ですが、今後独立等考えていたので続ける選択をしませんでした。(どうでもいいことで、すみません)

気持ちを切り替えて、次探そうと思います。
ありがとうございます！

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

先の方のおっしゃる通りです。
合意の有無です。
（どちらとも「一身上の都合により」という退職届を
書かされて）
自己都合で退職の流れです。

>「やめてほしい」と「お願い」をしていて、
>あなたが「わかりました」と「合意」をしたら、
>自己都合退職になるわけです。
>会社都合と言うのは、あなたが辞めるつもりが
>まったくないのに辞めることになったという場合です。
>簡単に言えば、会社がつぶれただとか、そういう場合ですね。

>また、同僚の方が言われている
>「今のキャッシュでは会社が回らないから、
>本当に申し訳ないけど、どちらか決めてほしい」
>も、会社からのお願いであって、命令ではないので、
>ここで同僚さんが「合意」したら自己都合退職になります

お礼

コメント頂きありがとうございます！
どちらにせよ会社都合は難しいのですね。
同僚も別の道を決意したようです。

詳しく説明して頂きありがとうございます！

回答No.2

seble

現状では退職勧奨でしょう。
退職を勧めているだけなので会社都合の解雇には当たりません。もっとも、失業給付については会社都合と同等にあつかわれます。が、5ヶ月ならどうせ出ませんか意味はありません。

勧奨に過ぎませんから拒否する事もできます。
通常は嫌がらせされたり、明確に解雇通告を受けたりしますけどね。先の事なので断言はできません。
抵抗すれば多少は退職日が延び、場合によっては失業給付の対象になるかもしれません。
どうせ解雇にしても、少しは交渉余地はあると思います。
頑強に抵抗すれば多少の解決金等も望めますが、それなりに根性や費用を投入しないと無理です。
裁判で勝てる？かなり甘い見込みですよ。

詳細不明ですが、同僚さんのケースもほぼ同様でしょう。

お礼

コメント頂きありがとうございます！

やはり厳しかったのですね。
実は、昨晩こういった件の担当者と面談があり、
今回「会社都合」での退職、失業給付ももらえるよう計らって頂けるとのお話でした。

同僚は、別部署への移動で、
グループ内移動となったようです。

勉強になりました！
ありがとうございした！