これって契約違反では？

質問

これって契約違反では？
これは私的には契約違反だと思うんですがどうでしょう？
あるお店でアルバイトしてますが、今は研修中かもしれません。

契約書には法定休日手当と深夜手当を加算すると書いてます。（研修中は加算されないとは書いてない）
今、数か月経つんですけど、深夜手当は加算されてますが、法定休日手当が最初の方は加算されてましたが、ここ二カ月は加算されてません。

最初は研修中だからかなっと思ったんですが、契約書には研修中は払わないとは書いてないし、深夜手当についてはずっと加算されてます。
また、法定休日手当も最初の方は加算されてたのになぜここ二カ月は加算されてないのか不思議におもってきました。

日曜とか祝日とかけっこうはいってるので一か月に休日手当だけで8000円くらいちがうのでけっこう加算されてないのは大きいです。

これはもう契約違反ではないでしょうか？
しかも、数か月つづくということはただの加算わすれとは言い難いと思います。

どにみちある事情でやめることにしたんですが、こういうことがあると余計にやめるといっても残り働くのにいい気分はしません。

回答No.2

katyan1234 · ベストアンサー

違法のようにも思えますが契約書を見ないと　給料明細ではどうなってますか・・

まあ何故これを聞くのかというと見習いから普通になって給料が落ちた場合がある
法定休日手当・・というのはあなたが休んでくださいと指示があった日で日曜日じゃありません
週６日ででて一日休んだ日が法定休日になります。
週４０時間以上と深夜に出た場合は割り増しが払われるはず・・

今の質問においては正しいと判断できません・・ごめんなさい

お礼

お返事ありがとうです。

回答No.1

noname#152361

法定休日とは法律で定められている最低限の休日数の事を言います。（１週間あたり１日もしくは４週間あたり４日）

例えば、２月のようにちょうど４週間の月を例にすると、最低でも４日休みがなければなりません。

これを例えば、３日しか休んでないとなると、１日は法定休日を出勤したとなり、割増賃金が発生します。

日曜日とか祝日のことをさして法定休日というのではありません。

補足

すいません。少し誤解されてるようでつけくわえます。
つまり、祝日、日曜日に出勤すると給料の25％加算されるとういうことです。
つまり、時給800円なら日曜、祝日は1000円になるはずなんですが、契約書どおりなっていないので契約書違反かと思いました。