腑に落ちない・・・・・

質問

派遣で働く３０歳です。
まず、契約書には・・・
★給与★
契約内：￥1,200/時
1.１日８時間を超えて就業した場合及び法定外休日に就業した場合は、契約内給与の２５％を加算した給与とする。
2.法定休日に就業した場合は、契約内給与の３５％を加算した給与とする。
3.就業が２２時から翌５時の時間帯に及んだ場合は、さらに契約内給与の２５％を加算した給与とする。
★契約時間★
９：００～１７：２５（契約時間７時間４０分）
１２：００～１２：４５（休憩４５分）
★休日★
土曜・日曜・祝祭日を休日とする

おおまかには以上の内容です。
今の職場は、２７日がタイムシートの締め切り（派遣会社都合）なので、２７日以降の残業は翌月に加算します。
腑に落ちないのは、
1.ゴールデンウィーク（5/3、5/4）に出勤した時、３５％増しかと思ったら、土曜にあたる5/3は法定外休日だから２５％増しと後で言われてタイムシートの訂正をさせられた。（一応、日曜以外は法定外？）
2.２２：３０まで出勤したので、２２時を超えた３０分については５０％増しのはずが、普通残業と同じ２５％増しに訂正させられた。
祝日の件は、派遣の営業担当者から「土曜は法定外休日ですから・・・
契約書ではわかりにくいかもしれませんが」
って言われました。
今まで他で働いていたときは、休日出勤は全て２５％増しだったので別にいいですが、２２時以降の勤務について５０％増しでやってきたので納得いかないのですが、これは普通なのですか？

回答No.3

ray_ray

22:30まで勤務した日は、何時間勤務だったのでしょうか？

> 3.就業が２２時から翌５時の時間帯に及んだ場合は、さらに契約内給与の２５％を加算した給与とする。

とあるように、いきなり50％ではなく、25％増しなので、もしかしてその日は22:30までいたとしても、1日の就業時間が8時間を超えなかったのかな？と思いました。

たとえば時給1000円の人が、21:00～23:00まで働いたとしたら、
21:00～22:00 → 1000円
22:00～23:00 → 1250円
といった計算になるんだったんだと思いますよ。

もし、その日も8時間を越えていたなら当然50％増しにならないといけないので、抗議する必要がありますね。

回答No.2

lemo_nade

> 休みは契約書通りなのですが、タイムシートとか訂正させるのは派遣会社の営業担当者が言ってくるのです。

補足願います。
タイムシートをどの様に訂正するのですか？
22：30を22：00にして、30分はサービス残業とするとかでしょうか？
契約書の内容と異なっている点については、営業担当は何とおっしゃっているのですか？

> 勤務先は何も言いません。むしろ、深夜とかどうして５０％増しでないのか不思議がっています。

私も不思議に思いますよ。
ところで、勤務先＝派遣先でよろしいですか？
派遣先が、深夜残業の分を50％増しにする事に何ら抵抗を持っていないのでしたら、派遣先の責任者の方から、派遣元に「syoutanさんの深夜残業分は、50％増しで支払います」と伝えて貰えると、話が早いかと思います。

それが通るか通らないかは、タイムシートを書き直させる営業担当の言い分にもよりますが…。

回答No.1

lop_lop

勤務先の言うことが、合っていそうですね。
法定内休日というのは、１Ｗに１回の休みの休みのことで
べつに日曜日のことを言うわけではありません。
だから、月曜日とか水曜日が休みの会社も多いでしょう！
だから、会社からカレンダーを貰ってどの日が法定内休日なのかを
教えてもらう必要があります。

補足

説明不足ですいません。
勤務先は何も言いません。むしろ、深夜とかどうして５０％増しでないのか不思議がっています。
休みは契約書通りなのですが、タイムシートとか訂正させるのは派遣会社の営業担当者が言ってくるのです。