■残業代未払いの時効について

質問

■残業代未払いの時効について

２００７年１１月～２００８年３月までの残業代がカットされていた。

退職にあたり２００９年１０月に労働基準監督署に申し立てを行った。

労働基準監督署は、２００８年３月分の給与が明らかに計算がおかしいとの事で
２０１０年２月に、会社に是正勧告をだし、２００８年３月分の未払い分給与が２０１０年４月に支払われた。

２０１０年３月、そのほかの月についても、労働基準監督署が会社に是正勧告したとの事だったが、
先日、会社としては時効なので２００７年１１月～２００８年２月までの未払い分はないと主張。

■会社の主張する時効は、給与未払いの時効「労働基準法時効（法第１１５条）賃金の請求権が２年間」、
現時点２０１０年９月の時点から２年前まで（２００８年９月までの給与）の請求しかできないという意味なのでしょうか。
（未払い賃金の請求自体は２００９年１０月に労働基準監督署に行い、会社側には口頭でしか伝えていません。）

■２００８年３月分の未払い分が２０１０年３月に支払らわれた事により、
「民法　第147条（時効の中断事由）
（３）承認：債務者（時効により利益を受ける側）が、債権者（時効により権利を失う側）に対して、その権利の存在を知っていることを表示すること）

にあたり時効期間がリセットされると主張できますでしょうか？

会社の弁護士から電話があるらしくどのように対応したらよいか困っています。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

時効は各月の給与の支払日から起算します。

請求により６ヶ月か延長されますが、訴えをそれまでに起こさないと時効を食い止められません。

よってここにお書きになった事柄以外で時効を食い止められてなければ、2008年２月以前の分は会社の時効の主張により完成していることになります。承認したことで時効の中断をみたのは支払を受けた３月分だけで、他の月のは個々に承認しないことには中断しません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

一ヶ月事に計算するんですね。
知りませんでした。

宜しければ後学の為にお伺いしたいのですが、
給与が週払い、日払いの場合は、週毎、日毎で起算するとなるのでしょうか。

回答No.2

kgrjy

追加の質問もご賢察の通り日払いであれ週払いであれ「支払日」起算です。

お礼

ありがとうございます。
今後役立てたいと思います。