締切済み

残業代未払いについて質問です。

2010/07/30 20:17

残業代未払いについて質問です。今日労基署に行ってまいりました。残業代未払い請求についてお知恵をお貸しください。今日労働基準監督署に行ってまいりました。そして会社側が提出してきた書類をすべてコピーしてきました。従業員が３人しかいない会社ですので就業規則はありません。よって会社側が提出してきたのは (1)賃金台帳 (2)入社時の契約書のみです。監督官に(2)の契約書を見せていただいたのですが、確かに「40時間分の残業代は給与に含むものとする」と書いてありました。今までの社員の方のサインと印が押されたものです。会社側の主張としては (1)入社時に40時間分の残業代は給与に含むと確実に説明し契約書も渡した。 (2)なぜ退社した数ヵ月後に言ってくるのか。会社で働いていたときに言ってこないのは認めていたことと同じだろう。働いているときに言ってくれていれば給与面の改善をしていた。 (3)あれは残業ではない。うちは特殊な専門職だから勉強させていたのだ。とのことです。私の主張として (1)は確かに入社時に「忙しい時は40時間ぐらい残業してもらうかもしれない」と言われました。しかしそれが給与に含まれるなどとは一切聞いておりません。しかも契約書もいただいておりませんし、見てもおりません。会社側も私にサインをさせたと主張している契約書が見当たらないそうです。当然です。見てもいないものにサインなどできるはずがない。 (2)なぜ退社してから言ったかというと、正直クビになるのが怖かったからです。私の同僚が社長に残業代でたてついたら正社員からパートに格下げになったのです。恐怖でとても言える状況ではありませんでした。 (3)あの辛い残業が勉強だったのでしょうか。私は社長に命令された仕事を一生懸命こなしてきたつもりです。あちら側に立証する証拠はまったくないそうです。担当の監督官もすごく適当で・・・「少額のくせにまだやるんですか！？どうせ水掛け論になるだけですよ。お互い証拠もないのだから、裁判で「ない」ということは「なかったことにする」というのが原則だから会社側の勝訴になる可能性もありますよ？」と言われました。忙しいのはわかりますが・・・私もプライベートを削り、体調も悪くなり一生懸命頑張ってきたんです。少額だからとかお金の問題ではないです。本当に悔しいのです。あっせんを利用しても絶対応じないことが目に見えていますので、少額訴訟を利用したいと思っております。労働関係の弁護士無料相談が来月の23日までできないのでできればみなさまのお知恵をかしていただけましたら幸いです。少額訴訟をしても、監督官がおっしゃるとおり水掛け論で敗訴してしまうのでしょうか？

coldplay1234
お礼率0% (0/4)

その他（法律）
回答数4
ありがとう数4

みんなの回答 （4）
専門家の回答

みんなの回答

v008
ベストアンサー率27% (306/1103)

2010/07/30 23:45 回答No.4

処罰感情と損得勘定を明確に分けて考えてください。自分は損得勘定で動いているのではない　と考えているなら処罰　相手に被害を与えるために身を切って戦うことが必要ですし社会的公益性を考えた戦いなら味方は現れます。小額訴訟を利用するのは損得勘定から？と感じますが　客観的に判断する材料が何も無ければ　和解のほうがメリットがあるというのは常識です。理由は　民法の和解という項目を見てください。弁護士に相談するなら　有料で複数に相談されるほうがいいですよ。２万円で４人相談できます。

saltmax
ベストアンサー率39% (2997/7599)

2010/07/30 21:05 回答No.3

小額訴訟をしても被告が小額訴訟手続きに同意しない場合は通常の裁判に移行される。立証する責任は原告にあり小額訴訟の場合、審理は原則1回で終了し判決があるが被告が異議申立てをした場合は通常訴訟に移行する。何故、働いている間に請求をしなかったのかと言う疑問は誰でも持つと思うが。もし、貴方の主張が認められ（あるいは被告が欠席して）勝訴しても裁判所がお金を取ってくれるわけではないので被告の銀行口座を調べたり、差し押さえの請求などは貴方がやらなければいけませんよ。