残業代未払い請求について

2003/12/12 18:37

このQ&Aのポイント

残業代未払い請求の方法について労働監督署へ相談しました。
会社が労働基準法に違反しているため、残業代の請求は可能です。
労働監督署の監査や指導を受ける前に自分で請求書を作成するか、先に監査・指導を受けるかどうかについて相談しています。

dorazaemon
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その他（法律）
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ベストアンサー

p-21
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2003/12/12 20:53 回答No.4

このテの訴訟経験者です（全て個人で対応）監督署はアテになりません時間の無駄です　ここを水戸黄門のように思ったら後悔しますこのての問題は実力行使しかありません　まず本訴訟に入る事を視野に入れて残業の事実をしっかりと書面にて証拠を添えて整理しておきましょうこれが出来なければ”ある事”の効果が無かった場合その先には進めませんで、”ある事”ですがこれは「支払命令」と呼ばれるもので簡易裁判所でこちら側の主張のみで簡単に作成でき、　これを裁判所の名前で相手に送付し　2週間を経過しても音沙汰なければこの時点で裁判の勝訴判決と同じ効力を持つ事ができる便利なものですしかし　あいてが意義を裁判所に申し立てればその時点で効力はなくなりますただ、金額的にも非常に少ない投資で解決のきっかけにはなると思いますとりあえず無き寝入りするよりは良いのでは？本裁判になったとしてもこのテの裁判は労働の事実が証明されれば大抵は勝訴しますもちろんワタシも勝訴してしっかりともらうものは貰いました

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star_knight33
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2003/12/12 19:21 回答No.3

お困りですね。残業時間は、一日８時間以上で、週４０時間を超えた分に掛かります。タイムカードなどがあれば、証拠がありますが、まずは、時間の記録のあるものを監督署に持って行き査察を入れてもらったほうが、社長もわかると思います。女性は、脅かせばやめると想いていますから第三者を入れて話し合ったほうがいいです。警察に脅迫されるから立ち会って欲しいといえば、警察官は、協力してもらえると思います。

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a_bo_on
ベストアンサー率13% (21/151)

2003/12/12 19:17 回答No.2

労働基準監督署に何か期待してしているようですが、通常の呼び出しであれば経営者ではなく、社労士が代わりに行ったりします。そこでは、ひととおりの話をしてお終いという、あまり期待できない内容の指導となります。また、書いてあるような武闘派経営者の場合は、自ら乗り込んで「じゃあ、お前さんウチの会社の面倒見てくれるんだな」と凄んで、担当さんを蹴散らしていくものと思われます。まあ、こういう不景気ですと経営者のほうが、力で押し切ってしまいますね。若い女性の担当さんは、原則論でビシビシ言ってきたりしますが、どちらにしても指導があったから改めるという経営者には見えませんね。それより、心配なのは＃１さんのおっしゃるような事態ですね。やっぱり、こういうタイプは第三者が口を挟むより、当事者間の腹を割った対決のほうが、健全な方向に進む気がします。もちろんリスキーには違いありませんが、違法性を正したくても裁判まではしたくない、それで武闘派経営者が相手でしたら、懐に飛び込むのが筋だと思います。諦める必要はまったくないと思いますが、穏便にねばり強く話し合う方向での解決を勧めますね。

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