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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働基準監督署の是正勧告について）
労働基準監督署の是正勧告とは？未払い賃金やサービス残業についての問題解決方法
このQ&Aのポイント
- 退職した会社に対して労働基準監督署が調査を行い、労働基準法違反が明らかになりました。
- 労働基準監督署からは是正勧告が出され、サービス残業代や就業規則の変更などが求められました。
- しかし、是正勧告は法的に強制力を持たないため、会社が従わなかった場合には訴訟や調停などで未払い分の支払いを求める必要があります。
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質問者が選んだベストアンサー
監督署の勧告に従わなければ、悪質と捉えられ検察庁に書類送検しますよ。それから監督署が勧告出した時点で不法行為は認定されてます。約束を守らなかった時点で不法行為となるわけではありません。 ＞それと是正勧告書、会社の是正報告書は入手が可能でしょうか？ 入手は出来ないと思います。
お礼
ありがとうございます。
補足
法令違反をぬきにして監督署への約束を守らなかったということだけについて考えてみた場合、不法行為にあたると思いますが？ また監督署が勧告出した時点で不法行為は認定されてます。ということは未払い賃金の支払い請求だけではなく、損害賠償請求も可能であると考えられますが？ いかがでしょうか。 話は変わりますが、申告後、会社から在籍時の仕事の損失を損害賠償請求という形で訴訟を起こすと言われています。 証拠がないわけではありませんが、申告後に仕事の損失額を計算し、通知してきたのです。