失業保険、5年以上勤務と認めてくれるでしょうか？

質問

失業保険、5年以上勤務と認めてくれるでしょうか？

56歳会社員(♂)です。
事業縮小の為に店舗閉鎖する事になり、リストラを言い渡されました。
2005年3月に入社しましたので、2010年9月まで5年6ヶ月勤務した事になります。
でもここで、問題になるかもしれない事実に気が付きました。
私が勤務していた店舗はA社のものですが、最初は兄弟会社であるB社からの出向という事にしてくれと言われ、そのようにしました。そして2005年12月から
B社の社員という事になりました。

2005年3月～2005年12月xx日：B社 ( 勤務期間：9ヶ月 )
2005年12月xx日～2010年9月：A社?( 勤務期間：4年9ヶ月 )

会社都合で退職した場合の失業保険の給付日数は、被保険者期間が5年以上か5年未満かで違うそうなので、私の場合は5年以上と認めてくれるのか心配しております。

回答No.2

w-spirits · ベストアンサー

雇用保険業務を担当している者です。

ご質問者さまがお調べになったとおり、
会社都合による離職の場合は、
被保険者期間が５年以上か否かで給付日数が違います。

この場合に重要なのは、
５年間勤めていたかどうか、ではなく
『雇用保険の加入歴』が通算して５年以上あるかどうかです。

雇用保険加入歴は、
＊離職(資格喪失)から次の資格取得までの空白期間が１年未満である
＊離職後失業給付を受給していない
この２つの条件をみたしていれば通算されます。

出向期間中も、
加入資格を満たした形態の労働であれば、通常は雇用保険に加入しているはずです。

ただ、きちんと手続きされているかどうか、
取得日がいつなのかなど確実な情報はハローワークでしかわかりませんので、
不安であれば一度ハローワークで確認されることをオススメします。

ご参考になれば幸いです。

お礼

とても分かりやすく説明して頂きまして、
ありがとうございます。
大変参考になりました。
感謝致しております。

回答No.1

debukuro

連続した２年間に通算１年以上の加入期間があればいいのです
五年を境に変わることはありません
会社から失業保険証書（離職票）をもらって職安に行けばいいです

お礼

早速の回答ありがとうございます。
ネット検索で、年齢＆被保険者期間での給付日数表を
見つけまして、それによると1年以上5年未満と、
5年以上10年未満では給付日数が違っていましたので、
心配していたのです。
その情報が間違っているのかもしれませんね。