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失業保険について
おととしの4月～去年の6月まで派遣社員として『Ａ社』で働いていて 去年の8月～違う『Ｂ社』で派遣会社で勤めていましたが、 今年の5月で退職する予定です。 そこで、質問なのですが、『Ａ社』を辞めてから 離職票が届いたのですが、離職票が届いた直後くらいに すぐに違う派遣会社『Ｂ社』でお仕事が決まってしまい、 失業保険をもらわないで働いてしまったのですが その場合、Ａ社の失業保険はまだもらう事ができますでしょうか？ もしもらえたとしたら、Ｂ社の失業保険ももらうことができますでしょうか？ ちなみにＡ社のときは離職理由は2Ｂでした。 いろいろ調べてみましたがいまいちよくわからなかったので わかる方がいましたらおしえていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
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＞おととしの4月～去年の6月まで派遣社員として『Ａ社』で働いて Ａ社では雇用保険に加入していたのですね？ ＞去年の8月～違う『Ｂ社』で派遣会社で勤めて Ｂ社では雇用保険は加入していましたか？ それによって答えが違います。 Ｂ社でも雇用保険に加入したのなら、Ａ社での加入期間も通算されます。 ＞Ａ社の失業保険はまだもらう事ができますでしょうか？ 「Ａ社の失業保険」という言い方は間違っています。 雇用保険というのは、勤め先ごとではなくて、雇用保険に加入した期間を通算して、受給額と受給期間が決まります。 そして途中で加入期間が切れた場合でも、一年以内でしたら、有効になります。 つまり、Ｂ社で雇用保険に加入していない場合ですが、最後に雇用保険に加入したＡ社を辞めてから一年以内でしたら、まだ受給資格は有効です。 ＞今年の5月で退職する予定 昨年の6月にＡ社を辞めたのでしたら、一年の空白で失効する前に、早めに受給手続きに行けば、大丈夫です。 そこで、質問なのですが、『Ａ社』を辞めてから 離職票が届いたのですが、離職票が届いた直後くらいに すぐに違う派遣会社『Ｂ社』でお仕事が決まってしまい、 失業保険をもらわないで働いてしまったのですが その場合、Ａ社の失業保険はまだもらう事ができますでしょうか？ もしもらえたとしたら、Ｂ社の失業保険ももらうことができますでしょうか？ ちなみにＡ社のときは離職理由は2Ｂでした。 いろいろ調べてみましたがいまいちよくわからなかったので わかる方がいましたらおしえていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
お礼
わかりやすい回答ありがとうございました。 Ａ社もＢ社も両社共に、雇用保険には加入していました。 雇用保険の加入期間が切れた場合でも、一年以内なら有効になるんですね。 私は、会社事に雇用保険が別れているのかと思っていました。 失業保険がもらえるみたいなので少し安心しました。 ありがとうございました。