失業保険はもらえるんでしょうか？

質問

現在パートで勤務して1年と10ヶ月たちます。

たとえば、8月末に今の会社を退職し、9月中か10月頭ころから、半年間などの短期で働き、来年4月くらいから正社員を探したいと思ってます。

そこで失業保険の手続きで質問があります。

今の会社を8月で辞めたとしても、失業保険の手続きをせずにおいて、短期で働く間も雇用保険を支払っていれば、来年の3月の短期が終了した時点で失業保険の手続きを行う事は可能でしょうか？

　保険期間が一年以上でないと失業保険は受け取る義務はないと聞きました。
　一度会社は辞めても引き続き支払っていれば、手続きできるのでしょうか？

説明下手で読みにくいかもしれませんが、ご回答お願いいたします。

回答No.3

jfk26

＞今の会社を8月で辞めたとしても、失業保険の手続きをせずにおいて、短期で働く間も雇用保険を支払っていれば、来年の3月の短期が終了した時点で失業保険の手続きを行う事は可能でしょうか？

可能でしょうね。

＞保険期間が一年以上でないと失業保険は受け取る義務はないと聞きました。

いえ、義務ではなく権利ですから。

＞一度会社は辞めても引き続き支払っていれば、手続きできるのでしょうか？

できるでしょうね。

ただ雇用保険の加入条件は以下のようなものです。

１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．１年以上引き続き雇用されることが見込まれること。

雇われる側としては短期でも雇用保険に入ることは可能でも、雇う側からすれば短期なら雇用保険に入れなくてもすむ、逆に言えば雇う側からすれば短期で雇うメリットは、保険に入れなくても済むからということでしょう。
ですから通常の給与や待遇などの条件のほかに、短期で雇用保険ありとなるとそのような条件の仕事がおいそれと見つかるかと言うことです。
そういうことで手間取ると、失業給付が受け取れなくなったり減ったりすることがあるということです。
もらえるものは下手に先送りにするよりも、もらえるときに確実にすぐもらった方が良いと思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.2

coco1701

＞今の会社を8月で辞めたとしても、失業保険の手続きをせずにおいて、短期で働く間も雇用保険を支払っていれば、来年の3月の短期が終了した時点で失業保険の手続きを行う事は可能でしょうか？
　・可能です
　・その場合8月退社の離職票と3月退社の離職票の2通が必要です
　　3月退社の離職票だけだと要件に達しないので、8月退社の離職票を通算して要件を達するようにします

　・半年間の雇用契約書で半年間で退職した場合に契約期間満了退職になるかどうかはハローワークに確認して下さい
　　雇用期間満了退職の場合は給付制限の3ヶ月が付かない場合があります、それに該当するかどうかご確認下さい
　　（通常の自己都合退職の場合は給付制限の3ヶ月が付きます）
　　該当した場合は、3ヶ月の給付制限が無く給付対象になれます

お礼

ご回答ありがとうございました。
離職票をとっておけば繰越みたいな感じで使えるのですね。
どうもありがとうございました。

回答No.1

popotan5-8

可能だと思います。

しかし、自己都合による退職ではすぐに失業給付金を受け取ることはできません。手続きを完了した日から3ヵ月後からの給付になります。
（給付は労働していたときの日当から計算されます。（50～60％程）で90日給付や180日給付などがあります。）

また給付されている期間は求職活動期間となるため、労働を行った日
は給付の対象になりません。（賃金を伴わないボランティア活動等
も給付日にカウントされません。）
また週20時間を超えたアルバイトは失業とはみなされなくなり、給付が止まるので注意してください。

結論
手続きは可能だと思われますが、一度お近くのハローワークなどに
出かけるか電話で問い合わせてみてください。
私のような素人回答ではない、一番確実でよい回答が得られると思います。

お礼

とても詳しく教えてくださりありがとうございました。
とても助かりました。参考にさせていただきます。