失業保険の受給資格について

質問

私の友人の相談です。彼はいい会社（A社）に勤めてましたが事情があって退職しました。幸い次に働く会社（B社）が見つかったのですが、条件は前の会社に比べて大変悪く、失業保険にも入っているかどうか分からない状況です。彼はまた「辞めたい虫」が起こって今の会社も辞めたいようなのですが、前にいた会社の条件で失業保険がもらえるのでしょうか？
A社を辞めてB社に入る間には２ヶ月ブランクがありますがその間失業保険はもらっていません。B社には現在３ヶ月勤務しています。給与はA社の方が約倍でした。

回答No.2

outerlimit · ベストアンサー

B社に就職した時点で、A社の退職よる失業給付金の支給は該当しなくなります
B社の退職による失業給付金については雇用保険の加入期間がA社から通算されるかどうかに関係します、ハローワークで確認してください（通算されなければ支給条件に該当しません）

回答No.3

uoza

この１０月改正で、受給資格の判定の仕方が、地味に厳しくなりました。実例収集中なので、参考程度ですが。
前社で受給資格を取得し、直近で資格がなく喪失した場合、通常前社の資格では受給できなくなりました。
15日未満の喪失でなければ難しいのではないかと。
ただ、「失業保険にも入っているかどうか分からない状況」ということで、もし未適ならばわかりません。

参考URL：

http://www.shigyoblog.com/roumushi/index.php?itemid=8115

回答No.1

outerlimit

だめです

また　自己都合退職の場合　保険給付までに3ヶ月以上の給付しない期間があります

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
「だめ」の理由は自己都合でまだ３ヶ月たっていないからなのでしょうか、それとも一旦別の会社（B社）に就職しているからなのでしょうか？B社に就職した時点でA社で掛けた雇用保険の権利が切れるのでしょうか？