退職金について

質問

退職金について
2005年4月に入社し、今年（2010年）4月に会社を退職しました。
この場合の退職金について教えて下さい。
※在職３年以上で退職金の支払い対象となります。

会社入社時の2005年時点では会社の就業規則には”勤労者退職金共済機構が運営している「中小企業退職金共済制度」に月額掛金1万にて加入しており、これに従い支払いを行う”とされていました。
しかし2010年1月より就業規則が変わり”勤労者退職金共済機構「中小企業退職金共済事業本部」に職位に応じた掛金月額に加入し、これに従い支払いを行う”となりました。
この際の注意備考には”この規定の実施前から在籍している従業員については、勤続年数に応じ過去勤務期間の通算申出を機構・中退共に行うものとする。”ともありました。

実際に退職金の支払ですが、会社からは6万円と言われてしまいました。
上記の規則から考えれば月1万×60ヶ月＝60万となるかと思います。
会社に話をしたところ。2010年1月からの4ヶ月分＋過去の掛金を共済に対してまだ2ヶ月分した遡って支払っていないためということでした。

私の入社した2005年時点で就業規則には月1万円という退職金共済に加入していたにも関わらず。制度変更があったため、それ以前は無効というのは問題ないのでしょうか？

もし可能であるならば、以前の分も含めた退職金60万を会社に請求したいと考えています。
会社の理由と私の理由、どちらが正しい理屈なのかを教えて下さい。

宜しくお願い致します。

回答No.2

keirimas

＞しかし2010年1月より就業規則が変わり”勤労者退職金共済機構「中小企業退職金共済事業本部」に職＞位に応じた掛金月額に加入し、これに従い支払いを行う”となりました。
＞この際の注意備考には”この規定の実施前から在籍している従業員については、勤続年数に応じ過去勤務＞期間の通算申出を機構・中退共に行うものとする。”ともありました

上記が意味不明ですが、

＞私の入社した2005年時点で就業規則には月1万円という退職金共済に加入していたにも関わらず。制度＞変更があったため、それ以前は無効というのは問題ないのでしょうか？

問題がおおありです。本当に毎月1万円の掛金を払っていたのであれば、会社にとっては全額損金となり、会社の資産ではありません。従業員が受け取る権利があります。

しかし、会社が資金難のために実際は掛金を払っていなかったかもしれません。

会社にきいても事実を隠蔽されてしまうおそれがあるので、

相談センター　（０３）３４３６－０１５１　にお尋ねになってみてはどうでしょう。

被共済番号というのがわかればいいのですが、わからなければ会社名と個人名を具体的にあげて、
「掛金の払い込みが実際にあったか。あったとすれば、それを会社が退職者に払わず、会社が横取りしようとしている疑いがある」と相談してみてください。

＞以前の分も含めた退職金60万を会社に請求したいと考えています。

掛金がきちんと払い込まれていたのであれば、退職金を請求するのは会社へではなく共済機構になります。

回答No.1

koiyoshi

その会社様が、「本当に」2005年から中退共に加入していれば、質問者様は受け取る事が出来るはずです。中退共の特徴として、受け取りは本人しか出来なかったと思いますので、会社様が1万円/月の掛け金をきちんと払っていれば問題無く受け取れます。会社様に確認されてはいかがでしょうか？

もし中退共に支払いを会社様がしていなかったら、諦めざるを得ないと思います。会社は賞与や退職金支払いの「義務」は有りませんので・・・。