ベストアンサー

退職金共済と退職金制度の違いは？

2003/06/26 17:14

最近見る求人票のほとんどが退職金共済・有退職金制度・無なのですが（地方だからでしょうか・・・）この違いは何なのでしょうか？制度は、単純に会社が支払ってくれるものですよね？共済は、まとめる保険（？）会社があって中小企業からの掛け金を運用して掛け金負担者に返す、という感じでしょうか？・・・詳しいことはまた勉強するとして結局のところ、共済加入があれば制度はなくても「退職金」として退職時にいくらかもらえるということなのでしょうか？共済加入の掛け金は企業が払ってくれるのでしょうか？それとも個人が払うのでしょうか？？（お給料から天引き？）共済の HP を見てもイマイチ分からなかったので。。。基本的なことで申し訳ないのですがよろしくお願い致します m(_ _)m

kyororo
お礼率87% (58/66)

その他（ビジネス・キャリア）
回答数3
ありがとう数18

みんなの回答 （3）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

HAL007
ベストアンサー率29% (1751/5869)

2003/06/26 17:40 回答No.1

退職金制度は会社が勤続年数に見合う金額を社内に積み立てて（退職準備金と言います）退職時に支払う制度です。共済制度は毎月外部の共済へ企業が払い込みをして退職時に共済へ請求することで退職金が貰える制度です。（参考ＵＲＬは図式化されていて解り易いと思います）共済が預かったお金を健全に運用管理されいれば、仮に会社が倒産されてもお金は社外に在るため不払いが避けられます。一方、退職準備金は極端に言えば帳簿上にあるだけで会社が倒産した場合、退職金が払われないことがあります。実際大手企業でも、退職準備金の積み立て不足があり今年の３月決算まででしたか、是正する様に指導され業績がマイナスになる企業が沢山ありました。結果から言うと共済が健全に運用されていれば退職金制度のように倒産しても退職金が受け取れる点が優れています。

参考URL：: http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/515/C515.html

質問者

お礼 2003/06/27 12:39

回答ありがとうございました☆ 制度と共済、どちらも会社が払ってくれる（掛け金含）んですね。制度はお給料の後払いなんて話もあるみたいですが。とりあえず、どちらかがあれば退職金はもらえるということですよね？ URLも参考になりました。ありがとうございました☆

その他の回答 (2)

anan7015
ベストアンサー率41% (443/1063)

2003/06/26 18:09 回答No.3

こんにちは。違いについては皆さんが回答されてますね。共済についてですが、毎月企業が積立しています。基本給に応じて掛け金が変わってきます。メジャーなところで中小企業退職金共済という共済がありますが、最近予定運用利回りが引き下げられました。3％から1％になったのですが、この利回りでかなり退職金の支給が減額することになりました。中小企業にとってかなりの痛手です。参考にして下さいね。