派遣の有給消化は今月の欠勤にあてられますか？

質問

派遣で事務をして１年と１０ヶ月になります。
そして今月末で辞める事になりました。
有給が１０日ほど残っているため、翌月に有給を消化できますか？と派遣会社に問い合わせたところ、翌月まで契約は延長できないのでできません、と言われました。

今月公休の他に４日ほど病欠でお休みしたのですが、そちらの休みに有給はあてられないのでしょうか？

有給を１０日はいただけないにしても、その４日分や公休扱いの部分に有給をあてられれば、と思ったのですが。
詳しい方教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#176869

本来勤務日だった日に病気で欠勤したのであれば有給を使えると思います。管理者の方に相談してみてください。
ただ、公休扱いというのが最初から休日に設定されている日なのであれば有給にはできません。有給はあくまで「勤務日の労働を免除する」という意味合いなのです。