社会保険に加入する青色専従者について質問です。

質問

３月に夫が法人設立し、４月より専従者として働きます。
事業の内容上、フルタイム勤務になることは間違いないのですが、
専従者は専ら業務に専従することとなっていたため、給与を年間１００万円以内に設定すれば扶養に入れるものと思っていました。
しかし、社会保険の手続きに行ったところ、４分の３以上勤務する場合は社会保険に自分も入らなければいけないとのことで、加入手続きをとることになってしまいました。
ここで相談なのですが、社会保険料を負担することが決まった場合、専従者給与を１００万円以下に設定するメリットはあるのでしょうか？
また、常勤扱いになった場合は専従者とはなれないのでしょうか？
もしくは、従業員扱いになり、雇用保険などの適応がうけられるのでしょうか？
わかりづらくて申し訳ありません。
ご教授お願いいたします。

回答No.1

mukaiyama · ベストアンサー

＞夫が法人設立し、４月より専従者として…

法人で間違いないのなら、専従者という概念はありません。
役員または普通の従業員です。
http://www.tkcnf.or.jp/27sougyou/chishiki01.html

＞社会保険の手続きに行ったところ、４分の３以上勤務する場合は社会保険に自分も…

普通の従業員と同等です。

＞専従者給与を１００万円以下に設定するメリットはあるのでしょうか…

法人で間違いなければ、夫は配偶者控除を取ることができます。
「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
38万円を超え 76 (同 141) 万円以下なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

お礼

早速のお返事ありがとうございました。
リンク拝見して、なるほど・・・と勉強になりました。

合同会社なのですが、法人である以上専従者という概念がないということですね。
税務署で専従者給与の届出を提出したもので、すっかり専従者のつもりでいました・・・
ということは、雇用保険にも入れる普通の従業員ということですか？

配偶者控除、配偶者特別控除は今後廃止されるとの話もありますよね。
であるなら、しっかりお給料の設定をしてバリバリ働いたほうがよさそうですね。
税務署で届けた給与は変更できるのでしょうか？
引き続き教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。