会社都合で退職したいのですが

質問

現在、時給制の契約社員として勤務している者です。

来春結婚する事が決まっており、それに伴い
扶養内でのパートへと移行する約束を、夏の時点で会社側と交わしておりました。

しかし業績悪化のため、人員削減が行われ
非常に少ない人数でシフトを回す事が急遽決定されました。

そのため扶養内どころか、今まで以上に勤務時間が増える事になります。

月１８０時間のシフトを組まれてしまい、
とても主婦業と両立は厳しい状況となってしまいました。

会社側は、「これがこなせないなら辞めてほしい」と本日私に言ってきました。

ちなみにパートへの移行の約束は書面では交わしておらず、
口約束の状況です。

今回の退社を、退職勧奨と捉え、
自己都合ではなく会社都合として処理する事は可能なのでしょうか？

ご意見いただけると大変嬉しく思います。
長文失礼致しました。

回答No.1

tadagenji

なぜ会社都合でなければならないのですか？
失業保険受領開始が３ヶ月遅れるだけで、支給日数、総額は変わらないでしょう。
辞めたいのならば、会社都合とか自己都合とかの選択にこだわるのは不要だと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
３ヶ月無収入である事が私にとっては非常に困る事なので
質問させていただきました。