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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職理由を会社都合にしてもらうには）
退職理由を会社都合にする方法と特定受給資格者への該当性
このQ&Aのポイント
- 質問者は退職を予定し、失業保険を貰いたいと考えています。会社の業績が悪く人員削減を望んでいる状況であり、一方で質問者は特定受給資格者の範囲に該当すると思っています。
- 質問者は所属部署がなくなり、仕事がない状況が続いており、会社的にも退職願を却下する理由はありません。また、質問者は労働法に違反する労働状況に置かれていました。
- 質問者の状況では退職理由を会社都合にすることが可能であり、特定受給資格者の範囲にも該当する可能性があります。労働法違反などの交渉材料もあるため、質問者は自己都合で退職する必要はありません。
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質問者が選んだベストアンサー
労働法を明らかに違反してても会社側から退職の話が出なく、質問者様自身が退職届けを出すのであれば、会社都合退職は無理です。 労働法違反してるのであれば、労基局に行けば良いでしょ？ 話を聞いてくれるだけで何も動いてくれませんが・・・。 どうしても会社都合にしたいのであれば、仕事がなくて放置されてても毎日出勤してるべきです。 そのうち退職勧告が出るでしょう。 会社側との勝負ですねｗ
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- kaisinjuku04
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回答No.3
失業保険が出る間に遊んでおこう（遊ぶだけではないですが）本音です これこそ不正受給です。 違法行為のほう助は誰もしないよ。
質問者
お礼
失業保険が出る間に遊んでおこう こんな奴はいくらでもいるでしょう ほんとうのことを言うと、仕事しなくてもでも良い位の 金があるのですが、失業保険も出来るだけもらいたいというのが 本当の話です。なんとかなりそうなので遊びますｗ
- qazwsx21
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回答No.1
＞退職後に独立を予定しており、その準備期間もかねて出来るだけ長く ＞失業保険を貰いたいので、退職理由を会社都合に出来ればしたいと ＞考えています。 自己都合、会社都合にかかわらず、独立する場合は準備期間を含めて失業給付は受けられません。受けたとしたら不正受給になりますね。発覚したら３倍返し（？）ですが、、、。 起業したことによる一括払いの手当はあると思います。 堅いことを言うようですが、制度の決まりはこのようなものです。ですから、離職理由はどうでも良いですね。
質問者
補足
資金と独立計画はすでに出来ていますが、実際動き出すのは 1年先でもOKという状況ですので、失業保険が出る間は起業の準備等は しないので、不正受給にはなりません 失業保険が出る間に遊んでおこう（遊ぶだけではないですが）本音です
お礼
確かにおっしゃる通りかもしれません ただ、会社の方がその辺甘い所もあり ハロワの方でも相談したところ、なんとかなりそうな 話も聞きました。頑張ってます。