会社の都合による求人と退職について。

質問

ちょっとゴタゴタしていることがあります。
どうすればいいのか困っていますので、よろしくお願いします。

【今まで】
社員（女性）＋パート（私）の２人で働いていた。
交代制の勤務であり、２人が一緒に働くことはない。

【きっかけ】
社員の子が結婚を機にパートに変わることになりました。
パート２人では仕事が回らないのでもう１人パートを求人すること
にしましたが、面接してもなかなか決まりません。
結局会社の意向で社員を募集することになりました。

【現在】
社員（男性）が採用されました。
社員＋パート２人では経営が成り立たないので、２人体制にしたいと
会社側が言ってきました。
ということはパートのどちらかが辞めることに。

パート２人で話し合った結果、パート１人分の給料を２人を分けてもいいから
一緒に働きたいということを会社に申し出ました。
最初は私が辞めようと思いました。でも彼女はウンとは言いません。
私が辞めるのなら、自分も一緒に辞めると言います。
会社側は２人で辞めることは許さないようです。

２人で働くのも辞めるのも反対され困っています。
辞めたいと言ってるのにそれを引き止める権利は会社側にはあるのでしょうか？
会社の都合により退職せざるを得ない場合、パートに何かメリットはありますか？

回答No.3

nozawa2002 · ベストアンサー

パートでも解雇予告手当をもらう権利がありますが、金額の計算方法が若干変わってきます。詳細は下のところを見てください。

参考URL：

http://www9.big.or.jp/~roren/soudan/010930.htm

お礼

なるほど。勉強になりました。解雇予告されるまで働きます。
ありがとうございました。

回答No.2

cohie

ということは、一番pooh105さんが望んでいられる事は、「２人一緒に働かせてもらいたい。給料は半分でもいいから」ということですね？
それならpooh105さんが少し「ワークシェアリング」について話ができるように勉強してみてください。
その上で社長さんに「現在の世の中の動向はこのようになってます。ワークシェアリングについて考えてください。」と進言しましょう。
それでも、会社がだめだというんであればNo.１の方が解答されたように労働基準法にのっとった対応をするしかありません。
ご質問の解答は退職についての意志を強制的に会社が曲げる事はできません。最低２週間前に退職届を提出すれば自己都合による退職はできます。また自己都合の場合、雇用保険の給付率および支給までの期間が３ヶ月程度になります。
会社都合の場合は会社が３０日前に解雇予告をするか３０日分の給料を支払って解雇します。この場合雇用保険の支給率が自己都合よりよくなり、かつ支給までの期間が１ヶ月程度に短縮されます。
でも労働基準法どうのこうのより粘り強く会社と話して在職するにしても退職するにしても気持ちよくできるのがいいのではないでしょうか。
２人で辞められたら会社は困るわけですから、その選択は一番最後に残して会社と交渉しましょう。

お礼

ワークシェアリングのＨＰをいくつか見てきました。
こういう言葉があることを知りませんでした。まさにコレだと思いました。
多分こういった具体例を挙げて会社に話をしても聞いてくれないとは思うのですが参考になりました。ありがとうございました。
うちは会社の支店の１つなのですが、社長に会った事はありません。
すべて人事の人との話し合いです。

私は雇用保険をかけていないパートなので、給付金はもらえないと思うんです。
それでも会社都合で辞めた方がいいでしょうか？個人的には自己都合で片付けたくありません。

私は辞めても仕事のあてがあるのですが、もう一人の子は結婚を控えており仕事を探すのも時間的に厳しいと思います。
できれば彼女を残してあげたい。２人で辞めてしまったら会社も大変でしょうし。

回答No.1

nozawa2002

>>会社側は２人で辞めることは許さないようです。

　そのようなことは出来ません。辞めるのは労働者の自由です。（自己都合退職になります）

>>辞めたいと言ってるのにそれを引き止める権利は会社側にはあるのでしょうか？

　引き留めるのは自由ですが、それをあなたが無視をして、辞めるのは自由です。民法によると２週間で退職出来ます。（自己都合退職になります）

>>会社の都合により退職せざるを得ない場合、パートに何かメリットはありますか？

　会社都合の場合、解雇予告手当（３０日分）を出すか、３０日前までに解雇予告をしなければなりません。また、雇用保険などについて差が出る可能性があります。もし辞めるのならば会社都合にしてもらった方が良いでしょう。自分から辞めるというと自己都合退職になるので注意。

補足

回答ありがとうございました。私も辞める場合は自己都合でなく会社都合にしたいと思っています。ですので、向こうからはっきり言い出さない限りは辞めないつもりです。私はパートなのですが雇用保険はかけていません。それでも解雇予告手当などは出るのでしょうか？