休職者の社会保険料

質問

体調不良で長期休職している社員がいます。
社会保険は会社で継続加入すると本人も希望し会社も認めたため、
給料支給は無いのですが、本人負担分の保険料を会社へ振り込んでもらっています。

その決定をした時に社会保険労務士さんから
「月額報酬額を下げて保険料を低く抑えたらどうか」と助言をもらいました。
月額報酬額を確か10万円に下げた算定をしてもらい、
健康保険・厚生年金合わせて11,500円程度の自己負担になりました。

私は社内で事務を担当していますが知識が浅く、
実際は社外の社会保険労務士さんなどに殆んどを委ねています。
私はその決定がされたとき、支払う保険料額が安くなることで本人にとってもいい事ような気がしていました。

でも休職が4年程度続いており、保険料が下げられてから2年半経ちます。
果たしてどうなのでしょうか？将来の年金受給額が減りますよね？
この状況はは会社の為にはなっても本人の為にはなっていないと言えるでしょうか。

回答No.1

KEN_2 · ベストアンサー

本人のために損のない処置がとられていると考えられます。
通常休職期間が1年6ヵ月間を超えるととられる常套手段で、会社の為よりも本人の為になっています。

>休職が4年程度続いており、保険料が下げられてから2年半経ちます。
つまり、傷病手当金を受給したのは1年6ヵ月間で支給され、その後打ち切られますので保険料を下げてあげないと、本人の社会保険負担額が大きくなります。
（傷病手当金は従前の標準報酬月額に基づき、傷病手当金の額が決定されます。）
　国民年金と国保に切り換えると、収入によっては免除もありますが、その負担は社会保険より大きくなるのと、厚生年金の加入者期間20年間を満足する方が年金受給額は多くなります。
本人の年齢・勤続年数にも依りますが、会社の社会保険に加入していた方が現在の健保保険料と、厚生年金の掛け金は将来の受給時に有利になります。
被扶養者の範囲でも家族が多ければ国保より安くなります。

お礼

ご回答くださり本当にありがとうございました。
「厚生年金の加入者期間20年間を満足する方が年金受給額は多くなります」
という点がわかりほっとしています。そこが漠然と気になっていました。
国民年金に自分で入ったほうが良かったなんてことにはならないのですね。
とても参考になりました、心よりお礼申し上げます。