就職活動で、転職理由について悩んでいます。

質問

就職活動で、転職理由について悩んでいます。

というのは、大学を卒業後、新卒で入社した会社を1ヶ月で退職しました。
8年前です。

理由は、いわゆる5月病です。地方から東京に出てきて就職したのですが、言葉の違いや配属先に
30代・40代の人達しかおらず、相談できる雰囲気ではなく、ちょっとした悩みも溜め込んでしまい、うつ状態になってしまい、配属先の上司の勧め（半強制ではありますが）で、退職しました。

それからも、2社転職をし、今現在就職活動中です。

そこでなんですが、今までは転職活動の際、退職理由を聞かれたとき、「5月病で辞めました」なんていうことは言わずに、適正がどうのこうの・・・とか、もっともらしい理由考えて言っていました。

その後の2社は、転職歴など気にしない会社でしたので、その辺は問題ありませんでした。

しかし今回、転職活動をするにあたり、もう一度転職活動を見直したいと思っています。そう考えた時、たった1ヶ月では適正がどうのこうの・・・なんて言っても説得力がないような気がしてきました。

直近の2社に関しては、それなりの理由があり、退社理由は自信を持って答えられるのですが、
新卒後の会社に関しては自信がありません。

やはり正直に、5月病にかかってしまった。と言う方が良いのではないか、とも思っています。どうでしょうか？

皆さんの意見、聞かせてください。

回答No.1

taro_ka · ベストアンサー

＞直近の2社に関しては、それなりの理由があり、退社理由は自信を持って答えられるのですが、

と言うことであれば、なんらかのステップアップ、キャリアアップとしての転職であったと言うことでしょうか？
それならば、８年前のことは、もはやマイナスにはならないと思います。
最初にちょっと躓いたけど、あとはちゃんと社会人としてお勤めになってきたわけなのですから、最初の会社を辞めた経緯も正直にありのままをお話になるとよろしいと思いますよ。

回答No.2

ack-nack

社会人経験が８年もあるのに、新卒で入社し１ヶ月でやめた職歴の退職理由で悩む必要は無いと思いますよ。「職場や仕事が合わず若気の至りでやめてしましった。今考えると笑い話です。」程度でいいのではないですか？
重要なのはじっくり腰をすえてキャリアを磨いてきたその後の２社の退職理由だと思いますよ。
それでも更に昔の１ヶ月の職歴にこだわる面接官なら相性が悪かったぐらいに考えていいと思います。

ちなみに私も新卒時の会社を１ヶ月で辞めています。