退職金の支払い（自己都合の場合）

質問

退職金の支払いについて質問です。

会社の就業規則には、基本給の10％を退職後速やかに支払う、と書いてありますが、退職理由によって差をつける、とは書いてない場合、規定どおり、（自己都合、会社都合に関わらず）どの社員にも基本給の10％が支払われるのでしょうか？

いろんなサイトで調べたところ、会社に退職金の支払い義務はないので、その時の状況に応じて、支払われない場合もある、とありました。現在の会社の財務状況は確かに悪いので、最悪の場合、あきらめなくてはいけないのでしょうか？

また、会社の財務状況が悪い、というのは、どれくらい悪い場合を指すのでしょう？役員報酬が支払われている場合でも、悪いうちに入るのでしょうか？どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。

回答No.2

mat983

http://ameblo.jp/jk-kana/entry-10201063118.html

会社は就業規則に則り支払う義務がありますが、
不況で減額される場合もありますが、従業員への理解を求めるのが筋で、勝手に進めることはできません。
上のサイトが参考になります。
「(1)　経営上、退職金を支払った場合に会社が倒産する危険性が客観的に証明できる」場合に減額ができると書かれています。
一つの目安です。

お礼

ありがとうございます。
サイト、参考になりました。

回答No.1

isf

規則に書いてあるのなら支払われるべきでしょう。
支払われなかったら労働基準局にでも行って抗議してください。