自己都合退職になるのでしょうか

質問

現在のビルは貸主（社長の兄弟所有）の都合で取り壊す事になった為
移転しなければならないとの報告を受け、移転日は1月前までには
決定していただく様お願いしていました。
しかし明確になったのはつい先日（移転日の16日前）でした。
（退職日も移転日も会社が指定しています。）
以前から、本社への移転（現在より通勤時間が増える）になるので
あれば全員通勤できないかもしれないとの事を言ったところ他に近場で探すという事でした。
しかし、探したが見つからなかったので本社へ来て欲しいという事になりました。

現在の勤務地から私達の働く場所までは駅が10箇所はあります。
マンションの一室でも十分に働ける部署なのですが、物件がないと
いうのは十分に探していないか、探す気が無かったとしか思えません。
また、結局私達の上司が現在不在の状態であり、統括できる上司が
本社にしかいない事、本社に私達の部署と連携を取っていた部署も
ある為やはり会社的には本社が都合が良いのだということでした。

しかし、連携を取っていた部署は2,3ヶ月前には同じビル内で働いていたのです。
それを、離せば不都合になることを分かりながら先に移転させました。
管理者などを私たちの部署から移転させたのも会社です。
現在まで３ヶ月ほど監督者無しの状態で円滑に仕事を行ってきました。
ですから監督者はそれほど必要性がありませんので、理由にならないと思います。

そして、一人でもいいから来て欲しいと言っていました。
つまり、強制的に本社にしても一人くらいは通勤してくれるだろうと
思ったのだと思います。逆に何人も要らないという感じを受けました。
どう見ても会社都合としか思えません。

ただ、就業規定には勤務地移転の可能性がある事が書かれているし、
通勤も２時間以内になるので通える範囲であるから、拒否する場合は
自己都合退職となると言われました。
今回の件は事情が違うので適応されるとは思えません…。

しかも。就業規定についての説明を十分に受けていませんし、
就業規定も職場には置いていませんでした。
それを言ったら規定を見せろと要求しないのが悪いと言われました。
また、面接の際にも現在の部署までの移転を聞いた人はいますが
それ以上あるとは誰も聞いていません。

解雇のつもりも、私たちの部署をつぶすつもりも無かったとしても
安易に本社へ移転させられるだろうと移転へ徐々に誘導してきたとしか
思えません。

会社はあくまで自己都合退職だとの一点張りで、離職票は
会社都合にするがそれ以上の事はしないとの事でした。
それが正しいのであれば、あまり文句を言うと逆に懲戒解雇にも
なりかねないのかもしれませんが…。
急に１５日までと決められても私たちには生活があるのでとても
困ります。残り15日分の給与も頂く権利があるのではないでしょうか？
また、退職届をしきりに要求してきます。まさかとは思いますが
書いてだしたら完全に自己都合になるので、離職票もそのように
書かれそうで心配です。とても汚いやり方の会社なので信用できず
不安でなりません。

退職金・賞与について

退職金は就業規定では３年以上働いていないと出ないとの事でした。
パートから起算すると３年半勤めています。しかし、社員になってから３年以上との事でした。
私は６月で２年になりますが、差し引きして支払って頂く事はできないのでしょうか？

賞与についても６月にでるはずですが、あくまで本人の努力などの
褒美であるから出ないと考えて下さいと言われました。
半年間働いてきたのに出ないというのは酷いのでは無いでしょうか？
少しでも貰う権利はあると思うのですが…。

労働基準監督署へ行けばどうにかなりますでしょうか？
長文で理解し難いかもしれませんが、どなたかアドバイスを
お願い致します。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

まず下記をご覧下さい。
解雇等でなくても会社都合、あるいは自己都合でも三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められる正当な理由です。

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/taiseito.htm#1

質問者の方の場合は５のロ（ハはふたつあるので上のハはロの間違いです）に当たると思われます。

次に下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

会社都合か自己都合かは会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。
また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。
つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、質問者の方が異議を申し立てれば質問者の方の言い分と、会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
ですから退職する場合は会社に会社都合にしてくれるよう申し出てください、聞き入れられればそれでいいわけですね。
もし聞き入れられずに自己都合にされた、またはこれはよくある話なのですがその場では一旦聞き入れながら実際に離職票が送られてきたら自己都合になっていた、その場合はすぐに安定所に行って事情を話して、退職理由に異議を申し立ててください。
安定所は上記のように処理をして、常識を持った判断をするはずです。
がんばってください、幸運を祈ります。

お礼

迅速な回答ありがとうございます。
なるほど、万が一会社が会社都合と書いてくれなかったとしても
こちらの理由が正当であれば制限解除があるのですね。
とても安心しました。間違ってはいないので説得できるとは思います。
リンク先参考になりました。
残りわずか、頑張りたいと思います。

回答No.1

rokko-oroshi

まず転勤の拒否ですが、１０駅先の距離を通勤している人はいくらでもいます。それで通えないというのなら、やはり自己都合だとおもいます。
ただ、自己都合であれば退職日を指定されるのはおかしいとおもいます。
一旦、勤務を継続して、有休を消化してから退職でもいいような気がしますが・・・

退職金についても会社はごく普通のことを言ってます。
大半の企業は３年未満の勤務で退職金は出ません。
パートで何年勤務しても通常は出ません。特別な規定がない限りパートの期間を通算することもないでしょう。

相談するなら自己都合なのに退職日を指定されるのはおかしいのではないのではないか？
という点に絞ったほうがよいのではないでしょうか？

お礼

迅速な回答ありがとうございます。
通勤距離からい言うと確かに自己都合なのですが、
最初の話ではそのような異動は聞いていなかったのに…という事です。法律上だとそういった事よりも通勤可能だという時点で
自己都合になってしまいますよね。やはり。

ただ、契約時に就業規則を見せず何度も異動がある事を説明して
いないので、こういった状況は契約違反にはなりませんか？

移転日が16日なので、本社へは1日たりとも恐ろしくて行けないので
（うつ病が多発するほど雰囲気が悪いそうです）
やはり指定日通りにしか退職せざるを得ない状況です…。

一応有給は先月の休暇を振り替えても良いことにはなりました。

急な事なので6月の残りの日数分の手当てだけでも、貰えればと思ったのですが…。