退職金の支払いについての質問です。

質問

退職金の支払いについての質問です。

３ヶ月前に、約１０年勤務した会社を退職しました。
会社から全社員に対し「経営が苦しい」という発表があり、それを受けて退職を決意しました。
離職票には「会社都合」と記載されています。

最終日に上司から「退職金は直ぐには支払えないが、分割にしてでも払う」ということを『口頭で』言われましたが、いまだに何の連絡もありません。もちろん退職金も振り込まれていません。

今月末になっても連絡等がなければ会社に問い合わせをするつもりですが、その場合、
（１）「経営難のため支給できない」と言われたら、諦めるしかないのか？
（２）労働基準監督署に相談した場合、支給に至る解決策が見いだせるのか？
を教えて頂けないでしょうか？

なお会社には退職金制度があり、対象は勤務３年以上となっています。
就業規則には「別途定める『退職年金規定』による」と記載されておりますが、残念ながら『退職年金規定』を見たことがないため、詳細はわかりません。
昨年退職した同期社員、及びそれ以前に退職した社員には退職金が支払われていました。
ただし会社自体の経営が苦しいのは本当で、昨年と今年とでは資金繰りについての状況が違うことも確かです。

良きアドバイスを頂戴できればと存じます。

回答No.1

root139 · ベストアンサー

基本的には、退職金を含む賃金の支払いを経営難を理由に断ることは出来ないと思います。

ただし、会社が破綻してしまった場合には、残った財産の範囲で優先順位に基づいて支払われることになるかと。
労働債権は通常の債権よりも優先されはしますが。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/roudousaiken/roudousaiken_top.htm

退職した人が多数で、その大半が退職金の即時支払いを要求した場合は、それが会社の破綻の引き金になるかも知れませんね・・・。

解決策が見いだせるのかどうかは分かりませんが、とりあえず地域の労働相談コーナーなどに相談してみては？
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

早速の回答、ありがとうございます。
教えて頂いたＨＰも拝見致しました。大変参考になりました。

社員は一度に退職した訳ではないのですが、ここ数年で社員数は激減し、もはや在籍しているのは数名、といった状況です。
元上司との良好な人間関係や、会社の財務状況を把握していた、といった諸々の事が足枷となり、退職金の請求について躊躇していた部分がありましたが、今後、倒産の可能性も大いにありますので、早めにアクションを起こそうと思います。