月給制から年俸制へ

質問

夫の会社が、業績を理由に４月から月給制だったのを年俸制に変えるそうです。
年２回ほど見直しはあるそうですが、いったい月いくらもらえるのか不安です。もし、今までの月給より、年俸÷１２ヶ月分が少なかったら会社に不服を言えるのでしょうか？
ボーナスがなくなるので普通に考えれば増えるのが当然ですよね？
急激に給料が減ることは雇用的に問題はないのでしょうか？

回答No.3

uoza

まず労働契約法で抵触している可能性が高い。不服をいうのであれば、この法違反を根拠とします。

年俸制というと、アメリカ的な発想であれば当然従来より高くなると考えてもいいわけですが、日本での経営感覚は従来どおりまったく逆で、低くなると思われます。要するに、口実というわけです。まぁ、そんなに総額で大きく下がっていなければしょうがないかなというのが日本の勤労者の姿です。「業績評価」がまったく機能していなくても、あまり問題にならないのはそういう感覚で受け止めているからです。
ただ、会社との信頼関係が多少あるときはそうでも、なくなれば当然違法行為として持ち出すことになります。

入社してそんなにならないのでよくわからない状況で、また確かに今は中小零細にとって苦しい時期を迎えてもいます。会社が信頼関係を大切にするのならよし、一方的に勝手に進めるのならば事態は悪い方へ向うということも少し準備しておかれたらと思います。

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%B3%95

お礼

ありがとうございます。
大変難しいですね。
夫自身は大変やりがいを持って楽しく勤務していますので、多少の減額に文句を言う気はないかもしれません。
ただ、実際生活には負担なので・・・・・。困りますね。

回答No.2

pumia

年俸制のサラリーマンです。

会社の業績を理由に年俸制に移行するというのがちょっとひっかかりますが
この春の移行時期では年収は変わらないと思います。
ですが、今後の年2回の査定、見直しの中でこれから変動があるかも知れません。
ただ、給料が減っても雇用的に大きな問題があるわけではありません。
会社にとっては給料を減らすのは人材を失うリスクにもつながるので
急激なことはしないと思います。

ボーナスですが、会社によっては年俸と別に出るところもあるようですが
わたしもそうですが、年俸のみになるようですね。
であれば、ご主人と会社との話し合いの中で年俸を14割にするというのはできないでしょうか。
わたしは会社との話し合いの中でそうしています。
月給+ボーナスであれば、ボーナスカットという事態もおこりますが
年俸で会社と契約しているのであれば、ボーナス分をカットされることはありません。

まわりくどくなりましたが、年俸の12割になるのであれば、
4月の時点では、今よりも若干増える可能性がありますし、
14割ならほぼ今と同じ水準になるでしょう。

その後はご主人の頑張り次第ということになってしまうのですが。

お礼

ありがとうございます。
実は夫は入社してまだ１年経っておらず、まともにボーナスをもらっていませんでした。ので、年収＝年俸の計算がまだきません。
１４分割・・・と言った交渉はできないと思われます。
業績云々、・・・と言われても、夫は営業の仕事で入社したわけではないのに・・・と思ってしまう私です。

回答No.1

nik670

年俸制といっても会社によって形態はま
ちまちです。

普通、年俸制といえば野球選手のように
契約更新して年俸が決まってみたいなイ
メージがありますよね。

月給制から年俸制に変えるのは給料を下
げたい！っていうのが会社にとっての本
音かもしれません。

給料って昇級とかで上げちゃうと減給っ
てまずしないですよね。ましてや基本給の
減給などはぜったいにしません。
なので年収を下げたいがために年俸制と
称して実際は給料ダウンって大いに考え
られますよ。

急激に給料が減ることは雇用的に問題は
ないと思います。
理由は出来高制みたいな感じになれば給
料がＵｐするわけですよね。

さらに社内規定の改定って社員みんなで
決めませんか？
トップが社内規定の改定案をだして、
社員の代表者が集まってその案に賛成
するかしないか多数決で決めます。
大手企業は形の上ではそうしています。
でもたいていトップには逆らえないので
反対意見言う人はいませんが。

出来高制にしてモチベーションを上げよう
と多数決で決めたのであれば年俸制への
移行はまったく問題ないと思います。

お礼

ありがとうございます。
やはり、人件費削減が大きな理由ですよね。
手当て等がカットされるとも言っていたので、不安です。