契約社員です。契約更新で大幅な減俸を通告されました

質問

一年契約で年俸制です。
来年の契約金を５５６万から４００万に減俸する、と言われました。
会社の業績が悪いのが、理由とのことです。

約１/３も減らされては、生活が厳しいです。
今年８月に一戸建てを購入し、余裕をもったローン支払いにしたつもりですが、
それでも無理です。

社員だと、月１/１０を超える減俸は違法と、ネットの書き込みを見ましたが、
契約社員は当てはまらないのでしょうか？

２週間強で返事をしなくてはならず、非常に困っています。
どなたかお助け下さい。

回答No.2

noname#252929 · ベストアンサー

契約社員ですから、貴方が納得できなければ、契約する必要はありません。そのまま契約終了でも構いません。
納得するなら、会社は契約を継続します。

その代わり、会社が納得できない条件をあなたが提示して、会社が納得できないとなれば、そのまま契約は終了で、継続契約はしません。という事になります。

これが契約社員としての雇用形態ですので、どうにもなりません。
給料を下げると言っても、契約期間中ではなく雇用契約が終了する時ものは、当てはまりません。

その分、契約社員は、通常雇用社員より高めの給料が払われていることが多いです。

ですのえ、納得できなければ、契約継続をやめるか、交渉して上げてもらうかです。

貴方が会社にとってどれだけ必要かどうかというところで決まるものになります。
重要であれば辞められたくないですから、金額をアップに応じると思いますし、その金額を払ってまで居てもらわなくていいです。と成れば、契約は更新しませんとなるだけの話になります。

お礼

やはり、契約社員とはそういうものなのですね。
上役以外全員契約社員で、形だけ契約社員とするが、社員と変わらないと説明されていたので、とてもショックです。

交渉してみます。
ありがとうございました。

回答No.3

adobe_san

＞社員だと、月１/１０を超える減俸は違法と、ネットの書き込みを見ましたが、
＞契約社員は当てはまらないのでしょうか？
残念だけど当てはまらない。
ポイントは「一年契約」だから・・・
なので翌年の契約で「４００万」と言われただけですよ。
これをどうするかはご質問者様次第。
これがね「正社員」なら「違法」になるんだけど・・・・

ある意味「法の抜け道契約」だね。可哀想に！！

お礼

ありがとうございました。

同じ年俸で正社員として是非うちに、と言ってくれる会社がありました。
今回の事で正社員と契約社員が大きく違うことが分りましたので、そちらに移る方向で考えてみようと思います。

回答No.1

kaorinzzzz

契約社員＝1回ごとに契約　だから、正社員のように継続性のある雇用関係と同じように、前年の給与との比較をすることに無理があるんじゃないの。そもそも、毎年必ず更新する義務すらないんだし。

お礼

早速の回答ありがとうございます。

補足

新卒からずっと同じ業種で、幾度か転社を繰り返して今年の年俸になりました。
過去には社員だった時も、年俸制でない時もあり、転社する時に交渉して少しずつ給与を上げていくような感じです。

今の会社は年末で丸４年勤務しています。来てくれ、と誘われて入社し、初年度は５２０万でした。前会社は５００万弱くらいです。
契約社員だから、と言われれば何も言えませんが、初年度の金額からこんなにも下まわるのが納得できません。

関係ないかもしれませんが、雇用契約に謳っている、勤務時間や休日は全く守られていませんが、仕事の流れでやむを得ず従っていました。だから心情的にも、尚更納得いかないのです。

遠まわしに辞めろと言うことなのかと確認しましたが、誰も解雇(契約更新しない)する気はないとのことです。

一般の契約社員と、少し意味合いが違うのかと思い、補足させてもらいました。