子会社への事業移官

質問

事業不振が原因で、私が現在している業種が子会社に移管される事になりました。
その話があったのが今年の1月、説明会があったのが2月末。
移管は4月からで、その2月の説明会の時に、定年とか就業時間などの話はありましたが、もちろん給料のはっきりした金額も提示はありませんでした、ただ「今とあまり変わらないだろうがはっきりと決まっていない」とだけでした。
とりあえず、1年位は（半年になるかもとの事）以前の状態での支給になる、という事です。
ですから、もちろん就業規約も出来ていない状態でした。
3月のはじめに個々の移管希望を聞くとの事で、退職をするならその時に言う事になります。
これって、あまりにも時間の無い話だと思いませんか？
そんな状態でこの先の不安もあります。
元々、現在の条件はよくなかった上にこの先移管後に良くなる事も無さそうで、就業規則は厳しくなる。
退職も考えているのですが、これって会社都合にはなりませんか？
宜しくお願い致します。

回答No.1

bakkyy

こんにちは。
書かれている情報だけで判断すると、
「あまりにも時間の無い話」ではなく、むしろかなり「余裕のある話」
だと思います。
規模や業種などによって差異が大きいと思いますが、
転勤でも組織改編でも２ヶ月は、かなり余裕のある動きかと思います。
もしかしたら、そんな余裕を持っているから、
競争に負けたのかも知れませんよ。

お礼

そうですか～。
これって余裕がある話なんですね・・・。
分かりました。
ありがとうございました。