子会社への転籍させられそう

質問

私の所属部署がまるごとリストラのため、会社が作った人員削減用子会社に移管されることになりました。部署の社員は管理職は親（現）会社からの出向扱いで、私のような一般社員は転籍となるとの説明が行われました。
移管２ヶ月前に口頭で発表がされ、
・給料（今後の昇給、賞与）が、親会社より悪くなる。
・退職金は、子会社に支払い、勤続年数も継続する。
等の説明がなされましたが、あとは転籍を受けるか否かを回答せよとの話のみでした。
　離職票や転籍先との雇用契約は、書面が必要かな？と思うのですが、どうなのでしょうか？ほかに要求すべき書面はあるのでしょうか？
　また、会社都合での転籍なのに親会社からの退職金がそのまま子会社へ移管されると、転籍後に子会社を退職した場合に自己都合扱いとされると大幅に退職金がカットされます。転籍時の退職金を確保しつつ、勤続年数も確保できる方法はないでしょうか？。

長文すいません。ご回答をお願いいたします

回答No.2

63ma

＞私の所属部署がまるごとリストラのため、会社が作った人員削減用子会社に移管されることになりました。＜

　質問者さんが所属していた部署は、親会社の経営方針として、必要のない部署と言う事になります。そして、一定期間後に、社員を解雇する予定で作った、子会社ではないでしょうか。
　年齢的なこともありますが、子会社に勤務しつつ、転職先の詮索をされた方がいいかと思います。
　この様な例は、民間に限らず、公務員でもありえます。機構改革等で人員削減をする場合、分限処分で解雇（分限免職）する事もあります。

補足

ご回答ありがとうございます。
私の会社はメーカーで、私の所属部署は製品の出荷部門です。
会社の方針から見て取れるのは、生産関連部門を海外シフトする事によって、不要な生産部門や物流部門などを先述のように子会社化し、余剰人員となった者の人件費を抑えて退社を促すというシナリオのようです。

回答No.1

simakawa

一般社員とはそう辛いものです．残念ながら都合良くは出来ないでしょう．親がリストラですから．子会社もそう長く続くとは思えませんね．
むしろ思いっきり転職もご検討されたらと思います．

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
私自身も、この期に至っては会社と心中する気はまったく無いのですが、やはり今日あしたの生活…。お察しくださいませ