会社からフルコミッション制になるか退職するか・・・

質問

本日、会社から成績不振を理由に給料を完全歩合制にするか退職するかを迫られました・・・
給料も何かにつけ減俸されつづけ、いよいよここまできました。
転勤を命じられて東京へきましたが何もない状況で41歳で切り捨てられます・・・成績不振は自分のせいでもあるので
なんとも言えませんが…言うべき事はいったほうがいいのでしょうか？
情けない話ではございますが、よろしくお願い致します。

回答No.1

v008 · ベストアンサー

勧奨であるなら断る
解雇なら　解雇権濫用を問えるかどうか解雇理由を精査して　解雇無効に持ち込む（何とか少しいい条件で働かせてもらう）

指名解雇と捉えた方が良いでしょう。事実関係を詳細に確認してください。　たとえ歩合制に変更されるとしても　雇用契約が終了すると思われるからです。

読んでみて気になった問題は　「解雇権の濫用」になるかどうかです。　左遷や残業業務強化と解雇を同列に考えていませんか？
４０歳を超えて　つまり　４５歳以上の事を法律では就職困難者と規定しています。路頭に迷うという言葉を知っていますか？

眼前に広がるのは　そういう世界であり　貴方の居た世界とは別世界ですから　やっとマスコミで流された情報を底の抜けた節操の無い日本という社会を思い知る事になると思います。

自分のせい？
　　貴方が正社員を解雇されるほどのことをやったのですか？

いったほうがいいのですか？
　　言うべきこととして　何をお考えでしょうか？　本当に言うべきことが何か真剣に考えていますか？

情けない話？
　　会社が解雇しようとしている理由は　そのような切迫した状況に危機感が無い表現＝　情けない事ですが　と思っている危機感のなさではありませんか？

回答No.2

mikichan-e

まずは、公的な労働相談所へGOです。
具体的な行動はそれからでも良いはずです。

あと、できればボイスレコーダーなどで証拠を残しておくことをお勧めします。