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事業譲渡と会社都合退職について

現在ネイルサロンで働いているのですが 新型コロナウイルスの影響で経営が悪化し この6月で事業譲渡される事になりました。 告知を受けたのは5月下旬で新しい会社の方との 面談があります、わからないことはそこで聞いてくださいと言われました。 6月の2週目まで何もなくやっと面談の日程が来て面談したら就労時間、休みの日数など いろいろな点で納得できずにとりあえず面談は終わりました。 その2日後、サロンに会社都合での退職と書いてある退職届が届きました。 それをみて一人のスタッフが会社都合で辞められるなら!と退職を決めました。 しかし本社に退職の意思を伝えて七月まで会社に残り、有給を消化してからやめようと思い退職届を一度本社に送り返したらしいのですがなかなか連絡がこず、確認のため本社に連絡してちゃんと会社都合になるのかと聞いたら難しい判断です。ハローワークに確認します。と連絡が来たらしいです。 この場合会社都合にはならないのでしょうか? また、有給消化せずに6月末で退職すれば会社都合のまま辞められるのでしょうか?

みんなの回答

  • pri_tama
  • ベストアンサー率47% (679/1423)
回答No.2

 会社都合での辞職を認めると、国や自治体からの助成金付与の対象外と成ってしまいますので、事業譲渡された後に認めさせるのは困難ではないでしょうか…。  業績不振の企業から事業譲渡を受ける企業は、雇用維持に伴う助成金目当ての場合も有りますので…。 >この場合会社都合にはならないのでしょうか?  基本的に企業の側に雇用を続ける意思が有るにもかかわらず、退職を願い出た場合、自己都合退職に成ります。  (合理的な理由による雇用条件変更は、会社都合の退職理由には成り難い。ケースバイケースですが…。)  事業譲渡前や同時だった場合は、まだ会社都合による退職という線も有ったのですが、譲渡後だと難しいです…。

09010904
質問者

お礼

ありがとうございます。参考になりました

  • hahaha8635
  • ベストアンサー率22% (801/3611)
回答No.1

とりあえず 重要な文書は 内容証明で送りましょう 譲渡の場合の有給の取り扱いは様々です https://entrenet.jp/magazine/22835/

09010904
質問者

お礼

ありがとうございます。参考になりました

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