派遣会社の対応

質問

派遣会社から事務で働いています。
同じ派遣会社から私の他に、３名の派遣社員がいます。

３月４月の歓送迎会で、就業後にちょっとした会が催されました。
私は、仕事が終わった時間をタイムシートに書きましたが、その後、
同じ派遣会社からの派遣の子が、歓迎会が終わった時間を記入して
いたのを見てしまいました。派遣先は特に時間を気にしているようで
もなく、何事も無くサインを貰っていました。
同じ条件で働いていて、同じように参加して、私は気を使って就業時間を書いたのですが、疑問でしたので、派遣会社に尋ねました。
「意識の違いですねぇ。本来は貴方（私）のようにしなきゃいけないだろうけど」で済まされそうになりました。
なぜ、同じ条件で働いていて、私は気を使って、会に参加したのは仕事
の時間に入れなかったのに、もう１人の子は、ちゃっかりと時間につけて、それを知りつつ、そのままにする派遣会社ってどうなんでしょうか。
納得がいかなかったので、私も時間を合わせて終了時間を修正してほしいと派遣会社に申し出たら、私に自分で修正しろと言って来たので、それは派遣会社がするべき調整ではないのか？と言ったら逆切れされてしまいました。
結果、派遣会社が延長分を出すと言う事にはなったのですが。。。

逆切れされた対応を見て、こんな会社ってどうなんだろう。大丈夫なんだろうか。と不安になりました。・・・仕方の無い事なんでしょうか。

回答No.1

cyj03572

派遣会社(派遣元)で働く者としての意見を書かせていただきますね。
嫌な思いをされましたね。
本来なら質問者さんの対応が正しくて、歓迎会を業務の一部と考える事はしないでしょうね。(強制参加の場合は業務の一部として考える場合もありますが・・)
常識的な行動をされた方が損をして図々しい方が得をするのは決して良い気分じゃないですよね。よく分かります。
ちなみにご質問者さん以外の3名全員がそのように申告されていたのでしょうか？
そうでなかった場合は差額分を申告しなかった(認められると知らなかった）派遣スタッフさんはお気の毒ですね・・・。

それはともかくとして、逆切れする派遣元の対応は全く論外ですがこういったケースではやはりご自身で修正される事をお勧めします。
その上で一人だけが認められ他の方が認められなかったり揉めるような事になった場合には派遣元の出番です。
基本的に残業の申請に関してはご本人から指揮命令者へ申告してサインを貰って頂く手順なのでまずその手順を踏んで頂いて、それで問題発生！という時に調整に入るという考え方に基づいて「ご自身で・・」という話になったのかと思います。
多分指揮命令者の方も意外にあっさりと「そうだったの？気づかなかったよ」とサインしてくれると思いますよ。

次回からは同じ派遣スタッフ同士で「今日の申告時間はどうする？」と相談して時間を合わせて書く方が良いかもしれませんね！

それと派遣会社が・・・というより「その担当者が・・」と考えた方が良いかもしれません。
恥ずかしながら私の会社にもとてもスタッフさん想いの評価の高い担当とスタッフさんから非常に評判の悪い担当がいます。

予断ですが派遣に限らず正社員でも同じ事があります。(私も今の会社で同じ経験してます！気づいた時は本当にムッとしちゃいますよね）
お互いまた明日からお仕事頑張りましょうね！

お礼

ありがとうございました。
お金のことよりも、派遣会社の対応の方がびっくりしてしまって。。。
担当ではなく、社長なのです。独立して派遣会社を起こしたそうで、社員・営業・社長はその人１人でやってるみたいです。
今回の対応で、こんな人の会社、大丈夫かなぁと思ってしまって。。。
こんな対応が・・・普通なのでしょうか。ね。

親切なご解答、ありがとうございました。
ほんと、頑張らないと～！！