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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：自己都合から会社都合へ。異議申し立てします。意見下さい！）
自己都合から会社都合へ。異議申し立てします。意見下さい！
このQ&Aのポイント
- ２１歳の女性が５年間働いていたパート先で退職又は異動を迫られています。人件費削減のために異動先は削減されており、上司はパワハラを知っていながらも効果はなかったと話しています。異議申し立てを行う条件として上司または職場のスタッフ二人以上が事実を認める必要がありますが、心配事として退職を勧められた音源がないことが挙げられます。
- 21歳の女性がパートとして働いていた店舗で退職又は異動を迫られる状況になりました。異動先は人件費削減のために削減されており、上司はパワハラを知っていたにも関わらず効果がなかったと述べています。異議申し立てをするためには上司または職場のスタッフが事実を認める必要がありますが、退職を勧められた音源が存在しないことが心配でありアドバイスを求めています。
- 21歳の女性が5年間パートとして働いていた店舗で退職や異動を迫られています。異動先は人件費削減のために削減されており、上司はパワハラに対して効果がなかったと述べています。異議申し立てを行うためには上司または職場のスタッフが事実を認める必要がありますが、退職を勧められた音源がないことが心配です。アドバイスやご意見を求めています。
noname#145114
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録音に限らず、その際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などのメモの記録も有効です。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない大学ノート、当日の天気や出来事、業務内容を併記すると、信憑性が増します。 通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
