※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社都合退職・労基署・戦い方）
会社都合退職・労基署・戦い方
このQ&Aのポイント
会社都合退職を考える理由として、職場上司からのパワハラ・セクハラで鬱になり休職中であることが挙げられます。労組への訴えも効果がなく、退職を希望しています。
休職中の面談で産業医からは退職推奨を受け、人事からは復帰部署がないと通告されました。労組との話し合いが行われましたが、回答は期待できず、訴え続けるしかない状況です。
職場でのパワハラ・セクハラは証拠がなく、周りの先輩たちも証言できない状況です。労基署への相談を検討しており、会社都合の退職を希望しています。
職場上司からのパワハラ・セクハラで鬱になり現在休職中です。
労組に訴えましたが、休職中に何も改善していませんでした。
休職中に、何故か私が訴えをとりやめたと言うことになっており
電話でこんな訴えがあったと連絡しただけで、
職場改善の対処をしていなかったようです。
休職半年目の面談で、産業医から退職推奨をされ、
人事からは復帰部署が無いと通告されたので、
決断を先送りにし、休職1年が経過しています。
最近になり、再度労組へ訴え、やっと労組・人事・
経営改善・保健室・所属部署で話し合いがなされたようです。
（職場改善＆鬱になった理由調査）
しかし、期限を区切って回答は求めていないようで、
方向性も各部署まかせで、労組しては、訴え続けるしかないと
言っているので、長丁場になりそうです。
そのような事情から、今は復帰というより、
会社都合で退職したいと考えています。
自分から、退職願いを書くわけにも行かないので
労働相談センター等に問い合わせをした所、
一度、人事に会社都合の退職を願い出るというアクションの後、
労基署へ連絡し、あっせん手続きをしてくださいと言われました。
在職中に手続きを取った方が良いと言うことでした。
会社にはまだ会社退職での退職の願いは伝えていません。
来月労組が、この一ヶ月の取り組みの報告をされると言うことで
それを聞いた後に人事に申し出たいと思います。
パワハラ・セクハラ内容に関しては、
職場上司に報告し、改善を求めましたが改善されず、
その後、休職時に労組にも相談しました。
しかし、私にパワハラ・セクハラがあった事実は
なんら証拠がありません。
（私の訴えのみで、職場上司は知らないと言っているそうです）
（労組も調査中と言うことで事実確認をできていません）
職場でパワハラ・セクハラを受けているのは
私だけではないのですが、周りの先輩達は目撃しているのですが、
彼らは、労組に加入しておらず
また職場で働き続けねばならないと言うことで、
証言等はしてもらえそうにありません。
（自分の立場が悪くなり今後働けなくなる為）
私もいつ何を言われたかのメモを取っておけば良かったのですが
その都度上司に報告していただけでメモがありません。
その報告も上司は知らないと言っていて、
どうしたものか悩んでいます。
このような事案でも、あっせんしてもらえるのでしょうか？
何か打つ手があれば良いのですが…。
最悪駄目なら、自己都合、ハロワで会社都合に切り替えと言うことで
退職金はあきらめれます。
ですが、可能な限りの手を打っておきたいと思っています。
補足
本日、労働相談センターに連絡した所、セクハラは雇用均等室が 専門と言うことで案内され、連絡をしました。 そこで説明した所、セクハラのあっせん等の時効は1年と言われ、 一年は既に経過しているので、あっせんとしては、 パワハラに絞るしかないようです。（時効2年） こちらで、人事に会社都合退職を意志表明後、回答が無ければ 労働局であっせん手続きをして下さいと案内されました。 今回は、セクハラがあったのは事実ですが、 パワハラの方がひどかった為、労働局へ連絡してくださいと言われました。 労基署へ連絡するのか労働局へ連絡しなければならないのか 実はあまりよくわかっていないのですが 雇用均等室の方いわく、労働局は労基署を管轄、まとめている 組織と言うことで、労働局へ…と言う話が出てきました。 ありがとうございます。