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会社都合での退職について
- 会社都合での退職とは、セクハラ・パワハラ・嫌がらせなどの理由によって会社を辞めることを指します。
- 会社都合での退職を認められる場合としては、セクハラ・パワハラ・嫌がらせが明白である場合や、証拠を収集している場合などがあります。
- 退職する際には、退職届に具体的なセクハラ・パワハラ・嫌がらせの内容を書き、証拠を収集することが重要です。また、社内に相談窓口がない場合は、外部の労働相談機関や弁護士に相談することも検討しましょう。
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質問者が選んだベストアンサー
労基に行けば完全なパワハラ・セクハラです（バカ社長の発言が欲しいですね） それと同時にハローワークにも相談したらいいと思います。 他人様の事故を笑う、人間として信じられません。 間違いなく貴女は勝ちます。 泣き寝入りはしないで下さい。 頑張って下さいね。
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- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf 特定受給資格者として解雇等による離職と判断されるには 貴方が 男女雇用均等法第11条に規定する職場において 公的機関にセクハラ等の相談を行っていたのにも関わらず、 概ね1ヶ月経過後においても事業者が雇用継続を図る上での 必要な改善措置を講じなかった為離職した人が対象です。 なのでまず公的機関に相談して 事実確認をした上で改善がなされないという事実が必要です。 男女雇用機会均等法 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/danjyokoyou_a.pdf ハローワークではそんな事実確認はできませんから 申告した人が適用になるということではありません。 公的な相談窓口とは http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000071595.html
お礼
アドバイスをくださり、有難うございます。 時間が合う時に雇用均等室へ電話し、具体的な相談をしていきたいと思います。
- qwe2010
- ベストアンサー率19% (2216/11171)
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 この中にセクハラがあります。 ハローワークで、申告すれば、会社都合と同じ条件で失業保険が貰えます。 上記でネット検索をしてください。 それを自分で読んで、行動してください。
お礼
早速検索しました。一度、自分が住んでいる地域の「雇用均等室」に電話をして、これからどうするかを相談したいと考えています。 アドバイスをくださり、有難うございました！
お礼
励ましのお言葉、本当に有難うございます。 ここ最近はどんどんと酷くなっていて、社長も完全に高を括る状態で「訴えても証拠が無いだろう」と、常に大笑いです。 黙って辞めるのもひとつの手段だと認識していますが、どうせなら一度くらい、自分の本音を行動に移したって良いだろうと勇気をもらえました。 頑張ります。有難うございました！