自己都合に対する異議

質問

このたび会社を退職しました。
失業手当を貰うにあたり自己都合と会社都合では手当てを貰う期間が違いますよね。
一応、会社には自己都合ということで退職しましたが、
(1)：上司が精神的に受付けない人だった。
理由は、他の社員に対する意識付けのため私は攻撃されていた。
(2)：(1)の為、転勤したくて勤務地が遠いので近くに転勤希望をだしたが却下された。
これで異議申立てできるでしょうか？

回答No.3

kobalt

上司が質問者様を辞めさせたくて攻撃したのであれば、会社都合に
なると思いますが、自分の意思で退職を決めた場合、自己都合に
なります。

他にやむを得ない理由というのが、多少給付制限が短くなるものが
ありますが、企業側は「自己都合」で離職票を出してくるはずなので
証明などをそろえたりしなくてはなりません。

ちなみに私は契約時と給与額、職種が違うということで、「契約相違」で
辞めました。会社にもそう言っていましたが、自己都合で出され、
異議ありにして、給付制限が1ヶ月になりました。

回答No.2

yamikuro3

難しいと思います。
（１）に関しては程度の差こそあれどんな職場でもあることです。
質問者さんの場合はどうか分かりせんが、上司は期待している人を叱られ役に選ぶこともあります。
そうでない場合でも大抵の人は我慢しています。
自分の安定と上司を天秤に掛けた上で、そんな尊敬に値しない上司の為に自分の人生を台無しにしたくないと判断するわけです。
質問者さんは上司に負けてしまったわけです。
人間関係で転職する人は多いと思います。
その程度で会社都合にはならないでしょう。
ましてや転勤に関しましては、社員全員の希望を聴いていては会社として成り立たないと思います。
特に質問者さんが特別なケースではないと思うのですが。
人事はどう言っているのですか？
退職時に自己都合になることは分かっていたはずです。
その時に会社側と交渉すべき問題です。

回答No.1

mikan23

自己都合を会社都合にかえるのには相当な理由がないと無理っぽいですよ。
会社にももちろん確認をするようですし・・・
証明するものがなにもないでしょうから結局泣き寝いりかもです。

攻撃されていたのも「被害妄想」と言われればそれまでですし、転勤希望も転勤先に空きがないから却下しただけのことといえばこちらの我慢がたらないと言われて終わりのようなきがします。