自己都合で退職したいと上司に話した後、勤務先が閉まる事になり、それまで

質問

自己都合で退職したいと上司に話した後、勤務先が閉まる事になり、それまでは続けてほしいと言われました。
別の支店の先輩が声をかけて下さり、別支店へ異動できるよう上司に掛け合ってくれました。また私からも異動願いを申し出たのですが、やはり既存スタッフがいる為、また退職の方向で話を進めているので難しいと言われました。しかし、異動の希望を伝えてから２～３カ月後に難しいと言われ、それまでは曖昧な対応でした。（現在の職場が原因で退職しようとしたので、異動希望を申し出ました）
ややこしいのですが、退職を申し出た後に勤務先が閉まる事を聞かされ、異動希望をしたが難しい為退職する場合、退職金や失業保険など自己都合の退職と何か違いがあるのでしょうか？
また、それ以外でも何かありましたらお教え下さい。最後にこの場合は自己都合の退職となるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

回答No.1

f_kinko · ベストアンサー

まず、退職は口頭も有効です。退職を申しでて、上司は了承したのならば、自己都合の退職です。上司が保留等で態度があいまいならば退職は撤回できます。事業所が閉鎖されるまでとは、期日等が決まっていないようですので曖昧ですかね。移動の件で、そこまでしてくれる上司だから、相談してみたらいかがですかね。
それと、あなたの移動希望の件は関係ないです。会社都合ならば失業保険は３か月またなくても支給されます。退職金は、会社それぞれですが、会社都合の方がいいでしょう。それと、１、２回の転職ならば、まともな理由ならば、どちらでも、あまり関係ないでしょう。でも、事業所閉鎖での解雇ならば、説明は簡単ですよね。
事業所閉鎖でも、会社が解雇をせず、移動先を会社が示した場合、不服で会社を辞めるならば自己都合です。ただし通うのが常識的に困難ならば、会社都合となるでしょう。事業所の閉鎖でも、労使の合意とかの手続を踏まないと解雇はできません。解雇があるなら、退職金の上乗せ等あるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうこざいます。
初めての転職で不安で、まだまだ分からない事だらけだと反省しました。再度上司に相談してみます！

回答No.2

srakky

退職を申し出ているので、その時点で退職で動いているものと思われます。

勤務先が閉鎖になるので、だったら「よければそ」れまでいてもらえないか、というだけでしょう。

退職を申し出た者が移動を申し出ることは不可能かと思います。
するなら退職を申し出る前に移動を申し出るべきでした。

会社が、こちらの都合を聞いてくれて閉鎖まで退職しないでいてくれたのならと、温情で会社都合退職としてくれれば、会社都合となるでしょうね。

でも、たまたま勤務先が閉鎖になるだけで、退職を申し出たのは自分です。
自己都合としか見ることができないと思いますよ。

３か月待機期間ののちの失業給付となるでしょう。

お礼

ご回答ありがとうこざいました。