退職の意思を、再度確認するべきでしょうか？

質問

初めまして。
現在、地方のシステム会社で働いています、22歳・女（入社3年目）です。
開発部署で、Webサイト全般を担当しています。
皆さんから、アドバイスをいただければと思っております。よろしくお願いいたします。

去年の年末に、事実上会社が倒産するという連絡が幹部からあり、
その際に「今後どうするのか、各自の身の振り方を聞きたい」とのことで個別面接がありました。
・丸2年勤めましたが、賞与が1年目の夏（7万円）のみだったこと。
・現在の月給が手取り16万（見込み残業代、交通手当て込み）であること。
・通勤が片道車で1時間半かかってしまうこと。
・親会社に吸収されるので、今後どう頑張っても基本給が20万からあがらないこと。
以上の理由などから、個別面接で「退職を希望している」と伝えました。
上司からは、「現在の状況を考えるとしょうがない。ただ、すぐにとはいかないので、退職日などが決まるまでの間はよろしくね」と言われ、
確かに私も、最初に入社した会社でいろんなことを勉強させてもらいましたし、恩は返したい、との思いで了承しました。

ところが、事務所移転などの作業も終え、業務自体も落ち着いてきたのですが一向にそんな話が出てきません。
それどころか、退職の意向を直接伝えた上司が自ら新しい案件を取ってきて（会社の利益のために必要なことだとは分かっています）、
正直タイミングがずるずると先延ばしになっている状況です。
規模縮小のため支店も閉鎖となったのですが、支店で受けていた業務も私が引き継ぐこととなりました。

現在、社内でWebサイトを担当しているのは私一人です。
他の開発部署の方は、全員VB等がメインでWebサイトのことは分からない、と断言されてしまっています。
今、少し大きな案件が出てきているので、これが決まれば後2ヶ月～3ヶ月は退職など持っての他！という状況になります。

とても言いにくいのですが、ここははっきりと退職の意向を再度伝えた方がいいのでしょうか？
転職活動もしたいのですが、もし転職が決まったタイミングと案件のタイミングが被ったら、
現在の会社にもクライアントにも迷惑がかかってしまうと考えて、一歩踏み出せない状況です。

だらだらと長くなってすみません。ただ、文章にしたらちょっとすっきりしました。
アドバイスがあれば、よろしくお願いいたします。

回答No.1

pochitarou · ベストアンサー

退職の意思とはなんでしょうか？
具体的に退職日が決まっていないのですか？

単純に「辞めたいと思っています。」という意思表示と、「辞めます」という事は違うと思います。後者の場合は退職日も具体的に決めるべきだと考えます。

いずれにしても、会社側が引っ張っているのか、質問者様が次の職が決まるまで席を置かせてもらうために居るだけなのか不明ですね。

恩を返したいという気持ちは素晴らしいと思いますが、どこまでやったら恩返しになりますか？考え方によっては、厳しい言い方ですが、もう辞めたいと思ってらっしゃる質問者様が早めに身を引いて、この仕事をこの条件でもやりたいと思っている新たな担当者を迎えた方が会社にとってはプラスかもしれませんよね。
上司は一時的には大変かもしれませんが、それは管理者としては仕方が無い事でもありますから・・・。

などといってしまうと身も蓋もないかもしれないので、この際恩返しなどという事は一旦切り分けて、自分が何の為に退職するのか整理してみてはどうでしょうか。

ちなみに過去2回退職経験があり、そのうち1回目は退職を伝えてから「1ヶ月考えてみてくれ」と言われ1ヵ月後に決意は変わらなかったのできっちりと退職の意思を伝えました。その会社の上司には今でもたまに挨拶などに行っています。感謝の気持ちの表し方の一つの形かななんて思っているんですが・・・。

お礼

アドバイスありがとうございました。
はっきりと言っていただき、私の中でも今自分がどう思って今の場所にいるのか、考えることが出来たと思います。

ある程度引継ぎ用の資料を作ってから、上司と相談してみようと思います。
ありがとうございました。