退職について

質問

大変お世話になります。
一つ基本的な事を質問させていただきます。

退職についてですが、諸事情（家庭の事情）により現在の会社を退職せざるをえない理由ができ退職を考えています。
そこで、私が現在所属している部署は正社員4名、パート1名でやっと仕事がうまく回していけている状況です。
そのなかで、正社員が3月いっぱいで一人家庭の事情により退職し、私も3月いっぱいで退職しなければいけません。
そこで、正社員4名で、なんとか仕事ができている状況で2名も抜けてしまうと正常な業務に支障がでてしまいます。
そこで、その状態で私が3月末で退職してしまうと懲戒処分になることはあるのでしょうか？
就業規則などは見当たらず、そのことに関して入社時に何も掲示されていません。

もう一人の正社員の方は前々から3月末で退職する旨を周囲に伝えており、円満に退職することが決定しています。
採用の募集は随時かけているのですが、全く応募してくる人はおらず、
できるだけ早く余裕を持って退職したほうがよいとは思っています。
私自身残された方々に迷惑のかからないよう、できるだけ円満に退職しようと考えています。

初歩的な質問ですみませんが、よろしくお願いします。

回答No.1

tent-m8

辞めた後のことは、経営（管理）的な立場の人が考えることです。
あなたがそのような立場でないのなら、そこまで気にすることはありません。
懲戒処分など、言語道断です。

『諸事情（家庭の事情）により現在の会社を退職せざるをえない理由ができ』
この理由が強いのなら、仕方がありません。
責任者にできるだけ早く報告し、募集をかけてもらえばいいです。
募集の方法が良くないのかもしれませんが、それは管理者の責任です。

お礼

質問者です。

お忙しいのにわざわざありがとうございます。
できるだけ、退職の報告をしできるだけ迷惑のかからないようにしたいと思います。
管理者と以前話をしたのですが、募集をかけてるが全く反応がよくないとのことでしたので、
回答にある通り、方法が良くないのかもしれませんね。

ありがとうございました。