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退職について

2003/02/03 21:51

私は現在会社で働いておりますが、今年の４月から別の会社で働くことに決まりました。半年ほど前から働きながら就職活動をし最近になってようやく内定をいただくことができました。もちろんこのことは今の会社では誰にも話していません。でも次の会社のでの予定などを含めて、今月いっぱいで（早くできるなら今すぐにでも）今の会社を退職しようと考えております。内定が決まってからは気づかれないように身辺の整理をし、すぐにでも引継ぎができるような準備はできています。そこで質問なのですが、今週中にでも上司に退職の話を切り出そうと思っているのですが、退職願はその時に必ず必要となってくるものなのでしょうか？会社によってはいらなかったりするところもあるようですが、一般的に、またトラブル等に巻き込まれないためにはやっぱり必要なのでしょうか。一応出すつもりではおりますが、出すタイミングと自分が退職したい日付は必ず記したほうがよいのかが気になります。また私のような状況の場合、辞める際にこんなことは注意したほうがいいよってことがあったらそれも教えていただけないでしょうか。ちなみに私は今の会社では会社のシステム等の作成・運用を一部任されていて、引継ぎは必ず必要になってくると思います。よろしくお願いします。

chisa9999
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noname#13289

2003/02/04 00:57 回答No.7

今までに、4回ほど転職している者です… 次の会社に決まっているのであれば、上司への報告は１日でも早いほうがベターです。まず、 ○直属の上司に退職する旨伝える。この時退職願は必要ない。 ○その後、退職日と最終出社日を上司と相談の上決定。この時点で有給消化に関しても引き継ぎ期間を考慮の上、会社側とよく相談を。退職日が決まったら、そこで改めて退職日を記した退職願を提出することになりますが、あくまでも会社の指示に従うこと。会社指定の書類が用意されている場合もある。 ○引き継ぎなどをきちんと済ませ、立つ鳥後を濁さぬようアフターケアも念入りに。 ○いよいよ退職の時には、お世話になった方達への感謝の気持ちを忘れないこと。お茶菓子など配るとなおよい。法的には、退職の意志表明から2週間で退職できることになっていますが、ほぼどこの会社でも退職には１ヶ月必要になりますので注意してください。手続きと引き継ぎに大体１ヶ月を要するというのがその理由です。また、退職の話はその社員の直属上司からそのまた上の上司→役員→社長、という感じで順に下から上へ上がっていくというのが普通です。ですから、退職の話はまずはじめに必ず直属の上司からするようにしてください。これは重要なことです。同僚とかにぽろっと漏らしてそれが噂になり、直属の上司が「聞いていないぞ」ということになった場合、けっこう話がやっかいになります。これは会社社会のマナーですので、おぼえておいたほうがいいと思います。という感じですかね。でも、本当に上司には明日にでも言ったほうがいいですよ。早ければ早いほどいいです。

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mrtommy
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2003/02/04 00:50 回答No.6

こんにちは chisa9999さん 4月から新しい会社，内定おめでとう御座いますまず退職希望日と退職届日のタイミングですが一般的に○週刊，大体○ヶ月前などの意見もありますが実際は会社毎に就業規則として決められているのが一般ですＡ社は３０日前，Ｂ社は６０日前，Ｃ社は７日前など様々と思いますので，ご確認されるのが先ず一番と思いますまたこのタイミングで，例えば「３月○日で退社したいですが 3月からは有給で処理したいと思っています」などはっきり意見を述べておいた方が良いです退職届は，フォーマットにこだわらない場合や会社独自のフォーマットを持つところもありますので先ずは，直属の上司に口頭で伝え，それからの手続きや書類関係を確認することです退職願の一般的なフォーマットは，既に回答あるから良いですね検索エンジンでも結構ひっかかりますし・・・円満退社できることを祈っていますおっと，自分も就職活動中でした・・・焦り！！焦り！！ではでは

kobalt
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2003/02/03 23:08 回答No.5

転職経験者です。上司に申し出るのは、早いほうがいいと思います。後任の採用や引き継ぎがあるので・・・退職願については、その時に上司に確認すればいいと思いますが、だいたいは１ヶ月前に出すと思います。

chi-kuku
ベストアンサー率56% (13/23)

2003/02/03 22:51 回答No.4

　はじめまして。　会社によっては届け出を必要としない所もあるのは確かですが、出そうとする意思は必ずみせた方がいいと思いますよ。社会人として責任と常識の範囲ではないかと思うので・・・。　出来ることなら届け出は辞める一ヶ月前には提出したい物なんでしょうが、かなり急がれているようですし、仕事面でも引継ぎが大変そうなので、相談という形であっても、上司に対して辞めるという意思表示を、とにかく早めにされた方がいいと思いますよ。　その上で後日、退職希望日時を記入した辞表を提出されても、いいのではないでしょうか。（率直に申し出るなら、辞表を出しながら・・・という手もありますね。日時は給料締め日など考慮してもいいかも）　会社によっては、会社指定の用紙に記入するよう、言われることもあるみたいです。　また辞める時に必要となる書類関係についても、しっかり確認した方がいいですね。書類の内容や、受け渡しは郵送でしてくれるのか、手渡しなのかどうか等ですね。役所などにはきちんと届け出をしておかないと、後々面倒ですから。　「立つ鳥後を濁さず」とも言いますが、円満退社出来るといいですね。　がんばって下さい。

bc10
ベストアンサー率22% (4/18)

2003/02/03 22:38 回答No.3

退職の意思が固まっているようなので、今週中にでも話されることを勧めます。こうした理由でいつ頃辞めるか話されたらいいでしょう。次に退職願い（退職届）ですが民法上は２週間前でいいことになっていますが、通常１月前には出してください。（通常この位の期間があれば引継ぎできます。）宛先は社長名で、社名は正式名称で書いてください。書き方の見本　　　　　　　　　退職届　　　　　　　　　　　　　　　　　　私儀　　この度一身上の都合により、来る平成１５年３月３１日をもって退職いたしたく、ここにお届け申し上げます。　　　平成１５年３月１日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　名前（印）　　　社名　　　代表取締役　　　名前　殿退職届けは、必要です。それと円満退職をされることお祈り申し上げます。

質問者