労働時間について

質問

お世話になります。
応募した企業に中途枠で内定をいただくことができ、
仕事はサービス（小売・販売）業で、年中無休、
お店の営業時間は10時～21時です。

先月、配属先へ打ち合わせへ出向き、
１月のシフト表をいただき確認したところ、
１日あたりの労働時間が日によってバラバラで、
短い日は６時間、長い日は10時間労働でのシフトでした。
社員に確認してみたところ、
「毎月の労働時間が176時間と決められていて、
それを割り振ってシフトを組んでいる」とのことでした。

176時間を８時間で割ってみると22日だったので、まぁ普通なのかなっと思ったのですが、
通常であれば、９時間拘束の８時間労働までだと思っていたので、
面接の際にも、労働時間のことは全く聞きませんでした。

こういったサービス業の世界では、こういった勤務は当たり前なのでしょうか？
また、会社規定に「時間外手当有り」との記載があったのですが、
労働基準法に則れば、10時間労働となった日には、
時間外手当てが出るのが普通でしょうか？

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

そのシフトは１か月単位の変形労働時間制です。
ある日は８時間（ある週は４０時間）超えていても、
ひと月平均すると８時間または４０時間に納まっていれば
８時間超えて働かせても、その日働くと決められた
所定労働時間、10時間なら10時間までは、残業代がつきません。
一方６時間と決められた日にその時間を超えて働くと
残業代がつくことがあります。

また（法人全体でなくその）お店の規模はいかほどでしょう。
普通は日８時間週４０時間が上限なのですが、
パートも入れて１０人未満でしたら週４４時間が上限となります。

そして月１７６時間固定とすることはできません。（週４４時間の事業所なら可能ですが）
その月の暦日数×40時間÷7日でもとめた時間数（下記参照）が上限で、
それを超過したシフト表は３６協定を毎年別途締結、労基署提出が必須となります。

（週４０時間の場合、月の上限。４４時間なら上の式から求め直してください）
28日　160.0時間
29日　165.7
30日　171.4
31日　177.1

月間の総労働時間（すでに残業の対象とした時間数は除く）が上の表を越えたらその時間数分の残業手当が必要です。

お礼

わかりやすく、詳細におしえていただきありがとうございます。
こういったシフトは、変形労働時間制というのですね。
恥ずかしながら初めて知りました＾＾；
パートさんを入れると10人を超えているので、
44時間が限度ではないようです。
不安が解決できて、とっても助かりました。
ご回答ありがとうございました＾＾