給料の減額について

質問

先程、社長に来年から給料を下げるかも・・・と、曖昧ながら言われました
建設関係の会社で事務員をしています

雇用条件としては、最初はアルバイトで時給でした
約束の時間は、平日9時～17時。土曜日は12時まででしたが、お金になるからという理由で
時給の時には土曜日も17時まで会社にいました。休みは日祝祭日、会社休日日です
時給で働き始めて4ヶ月目くらいたった給料日に「今月から月給にしたから」と言われ
そのときから月給となりました
時給と思い込んでいた私は、前の月の給料日以降も用事の無い土曜日はずっと一日会社にいたので
給料日に月給にしたと言われたからと言って、「じゃあ、土曜日は昼まで帰ります」
とは言えず、そのままずっと、土曜日も一日出勤するのが当たり前になり現在に至ります（2年8ヶ月ほどたちました）
雇い入れ通知書は、9時～17時、土日祝日休みとなっていますが
書類上、土曜日は休みにするしかなく（就業規則がそうなので）私が書いたこともあり
勝手に書いたと言われても反論できません。。。
比較的自由のきく会社で、勤務時間内も用事で抜けようと思えば抜けられますが
社会保険をきちんと掛けてもらえるようになって（今年の4月）からは、平日の欠勤ゼロ
病院等での中抜けも一切していません
土曜日も実家に帰るとか用事があるときに昼から休んだのが3～4回です
その時も、早退することを伝えると思いっきり嫌な顔をされるので、帰るのも気が引けます

このような勤務形態・状況の時、給料の減額はいくらまでが妥当でしょうか？
総支給額は22万円。交通費は別途で現物支給です
いくら削られたら、私は会社に不当だと反論できますか？
また、減額された場合、土曜日に昼で帰ることを主張することは正当でしょうか？
私以外は職人さんで、職人さんの日給も下がる予定です
去年の暮れから仕事が激減し、確かに私が日々する仕事は殆どありません
留守番・電話番状態です
が、時間を拘束されている以上自分の給料は確保したいです
聞く人によっては我が侭に聞こえるかもしれませんが、私も自分の生活がありますので、宜しくお願いします

回答No.1

m_inoue222

＞給料の減額はいくらまでが妥当でしょうか？

会社が潰れないだけの金額．．．

当然役員報酬もカット．．．みんなで協力して凌ぐしか仕方ないでしょう

お礼

ご回答有難うございます
社長は夏から30％カットになりましたが、もともと3桁貰ってた人ですから。。。
購入して2年もたっていない車を入れ替えたり（会社名義で社長しか乗らない車）
会社のお金で家族で豪遊、赤字の仕事しかないのに仕事もくれない人々へのリベート・・・
削れるところは他にもあるのに（人もかなり削減しました）
まあ、単なる私の我侭ですが、せめてカットする金額くらい事前に教えて欲しいものです。。。
カットになれば土曜に半ドンは主張しようと思いますが。。。
ただでさえ、土曜日は電話1本鳴らないので。。。