臨時休業による給料

質問

現在の会社の休みは隔週で土曜日休みと日、祝です。
２月から不景気ということもあり会社から土曜日すべて休みにします
と連絡がありました。
この場合、実際に通常の時より２日間休みが増えたのですが
その分の給料（１日約１万円×２日＝２万円）が減るらしいのです。
これって問題ないんでしょうか・・・
給料が減ってしまうことは非常に辛いのですが・・・
ちなみに正社員です。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> この場合、実際に通常の時より２日間休みが増えたのですが

会社都合の休業ですので、通常支払われる賃金の６割を請求する事が出来ます。

会社が休業にしないための方策としては、就業規則の変更などで勤務日数の変更を行ないます。
経営状態が悪く、それ以外の役員の報酬カット、経費の削減などの努力など、必要な対策を講じた上であれば、妥当性はあります。

従業員の立場からの対抗策としては、副業の許諾を得るとか。

お礼

早急な回答有難うございます。
６割の請求ってことは休みになった２日分（２万円）の６割
１万２千円を請求できるってことでしょうか？
会社側の対応で勤務日数を変更するとはどういうことなのでしょうか？
月６日休みを８日休みに変更して給料を減らすということでしょうか？
現在は日給月給なんですが・・・
しかも会社側は４月から日給制にすると言ってるんですが・・・