人材派遣と業務請負について

質問

現在、通訳・翻訳の業務主体に派遣をしているのですが、これの他に英会話に関する人材派遣（企業や塾などを派遣対象に）を行おうと考えています。

そこで自分なりに調べてみたのですが、派遣業法で政令２６業務以外は
派遣期間が原則１年（最長３年）という項目がありました。

この２６業務の中で翻訳・通訳という派遣期間制限なしというのには
該当すると思うのですが、人材派遣だけを考えた場合は２６業務には該当しないので派遣期間が１年になるのだと思います。

そこで、翻訳・通訳の業務は継続したまま人材派遣を行った場合は
派遣期間はどうなるのでしょうか？

(1)個別に考え、翻訳・通訳は期間なし。派遣は期間ありと考えるのか。
(2)それとも一緒にして考え両方ともに派遣期間制限なしと考えるのでしょうか？

期間制限にあたる場合、１年間の制限日になった以降は一切派遣できなくなるのでしょうか？
また、派遣元・派遣先の双方の利害の一致により、制限日移行派遣する
方法はあるのでしょうか？

(3)上記のことに関連して、業務請負という方法があるそうなのですが、
請負の方だと期間制限などは無いのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

ben0514 · ベストアンサー

派遣契約ごと、派遣業務従業員ごとに派遣業法を確認しましょう。
他にどんな業務を行っていても関係ありません。あくまでも派遣業務のみを派遣業法でくくられるのです。

請負には派遣業法の制限は関係ありません。しかし、実質派遣なのに契約だけ請負では、ヤミ派遣です。もちろん違法行為です。

お礼

基本から確認してみます。ありがとうございました。