微妙な関係（人材派遣）

質問

Ａ社にてアルバイトとして登録しています。（勤続２年）
Ａ社は人材派遣・請負業務を行っている会社です。

Ｂ社（お客様）とＡ社間にてこの２年間
派遣→請負→派遣→請負
といった契約を続けてきたみたいですが
５月末をもって契約解除をするとの通達がありました。

派遣と請負が切り替わる度に労働契約書を書き直してきたのですが
請負業務になってからの契約期間が満了していない状態で
「派遣業務に戻します」と通達がありました。

この場合、解雇通知に該当するのでしょうか？
（請負業務終了のお知らせは派遣業務に切り替わる日付の１週間前に通達だったので…）

とりあえず取れる物は取っておきたいので
アドバイス宜しくお願いします。

回答No.1

koiyoshi

派遣や請負という就業形態の違いが発生していたが、結局「5月末日をもって契約終了」というのを、4月17日に言ってくるのは通常の事ではないですか？
1ヶ月以上前にその連絡を入れてきているので、特に問題は無いように感じますが・・・。

本件は「解雇通知」ではなく「雇い止め通知」ですよね？

補足

ご回答有難うございます。

Ａ社との契約終了といった意味では契約終了から
１ヶ月以上も前の話なので問題は無いと思います。

派遣契約でＢ社で業務するのと
Ａ社Ｂ社間での請負契約で業務するのは同じ事なのかと
思いまして…（変わる度に契約書書き直してます）

請負契約が終了する日付の１週間前に急に「派遣契約にする」と
言われたので、前者の契約が解雇予告手当ての対象になるのか
ならないのか…と疑問に思っていましたので…

「雇い止め通知」＝「解雇通知」と同じだと思っていました。
もう少し勉強してみます。