ベストアンサー 業務請負において、請負ってはいけない業務はありますか？ 派遣ではなく、請負業務です。 2008/09/05 16:09 人材派遣ではなく、請負業務において請負できない業務はありますか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー 17891917 ベストアンサー率75% (490/652) 2008/09/07 12:36 回答No.1 請負についてのみでなく法律上禁止されている行為(犯罪等)以外は，請け負うことができない業務は，基本的にないと思います。 少なくとも労働者派遣法に相当するような法律は，見当たりません。 人材派遣は，労働者派遣法1条に「派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資する」とあるように，弱い立場に立ちがちな派遣労働者の利益を守るために危険な業務等，派遣を禁止する必要があります。 しかし，請負は，「当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる」契約(民法632条)であり，各自独立した請負業者が自らの判断と責任で業務を行うのが建前です。 そこで，あえて，派遣労働者に対するような保護を与え，そのために業務内容を制限する理由(建前)がないのです。 質問者 お礼 2008/09/30 16:06 分かりやすい回答ありがとうございました。 仕事に活かさせて頂きます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会社会問題・時事その他（社会問題・時事） 関連するQ&A 業務請負の人員について 業務請負をしますが、作業員を人材派遣（請負依頼先ではないです）会社は違法ですか。 人材派遣と業務請負について 現在、通訳・翻訳の業務主体に派遣をしているのですが、これの他に英会話に関する人材派遣（企業や塾などを派遣対象に）を行おうと考えています。 そこで自分なりに調べてみたのですが、派遣業法で政令２６業務以外は 派遣期間が原則１年（最長３年）という項目がありました。 この２６業務の中で翻訳・通訳という派遣期間制限なしというのには 該当すると思うのですが、人材派遣だけを考えた場合は２６業務には該当しないので派遣期間が１年になるのだと思います。 そこで、翻訳・通訳の業務は継続したまま人材派遣を行った場合は 派遣期間はどうなるのでしょうか？ (1)個別に考え、翻訳・通訳は期間なし。派遣は期間ありと考えるのか。 (2)それとも一緒にして考え両方ともに派遣期間制限なしと考えるのでしょうか？ 期間制限にあたる場合、１年間の制限日になった以降は一切派遣できなくなるのでしょうか？ また、派遣元・派遣先の双方の利害の一致により、制限日移行派遣する 方法はあるのでしょうか？ (3)上記のことに関連して、業務請負という方法があるそうなのですが、 請負の方だと期間制限などは無いのでしょうか？ よろしくお願いします。 請負と派遣について 請負会社と人材派遣会社の違い及び メリット・デメリットを教えて下さい。 私の勤めている会社は、電気部品の工場です。 ４勤２休等あります。 現在契約している請負会社２社・人材派遣会社１社 は欠勤が多く、生産が間に合わない状態が頻繁に あり、今回無断欠勤者が出て抗議文を出す運びに なってしまいました。 そこで、工場内の製造社員にはどちらが使いやすいのでしょう？ 業務を請け負うということで、欠勤対応とうある請負会社のほうがいいのでしょうか？ ご回答お願い致します。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 【製造業】派遣のような請負が怒られるのはなぜ？ 「請負業務を越えて、派遣のような扱いをしていた」という主旨の労働問題が報道されます。 派遣と請負の違いをグーグルしてみたらたくさんみつかって、前者は人材をよこす事業、後者は作業工程を受ける事業だとわかりました。（正確じゃなかったらごめんなさい） で、なんで「派遣」が忌み嫌われるんですかね？法律で派遣と請負がきっちり区別されなきゃならないとされてるみたいだけど、どうしてそういうルールになってるのかしら？請負のほうが労働者が守られるってことですか？ 派遣と請負について、受け入れ企業と人材or請負業者、そして行政の３者各々の思惑と構造を教えてください。または、解説しているホームページを教えてください。感情的な労働問題提起てかんじじゃなくて、客観的な分析、というかんじのがいいです。 業務請負先に派遣 派遣会社に登録しました。業務請負をしている会社の、某大手企業の請負先を紹介されました。登録先の派遣会社から、別の派遣会社に派遣されるのは、違法だとわかるのですが、登録先の派遣会社から、別の業務請負会社に派遣されるケースというが、問題あるのかどうかということが、分かりません。 最近、ニュース等で騒がれているので、気になり、質問してみました。よろしく、お願いします。 派遣と請負 僕の思っている派遣と請負の違いは、 派遣が、派遣される労働者が派遣される会社の指示に従い 請負は、業務を丸ごと請負い、業務を委託した会社の指示には直接従うことがない という認識です。 サラリーマン金太郎29・30巻やこの現実世界でも派遣と請負の違いで問題が起きているらしいのですが、二つの業務形態によってどのような問題が起きるのでしょうか？ 派遣？契約社員？業務請負？ ご質問させていただきます。 派遣の仕事をネット上で探していて、興味のある案件でしたので、 記載されていた派遣会社に登録に伺いました。（あまり知られていない小さな会社です） 登録時に大手の派遣会社のように賃金規定や福利厚生に関する冊子配布や説明はいっさいなく、 1枚だけ渡された会社説明のパンフには業務請負事業、人材派遣事業と記載されておりました。 そこで紹介された案件については契約社員という扱いとのことでした。契約社員？？？とここで少々疑問がおこりました。（ちなみにＩＴ系の仕事です） のちほど電話で紹介された別案件があり、賃金内容や条件についてしつこく（！？）うかがったところ、 時給制で、残業代と交通費は別途支給、有給休暇もある、ということで、ちょっと安心したのですが、 「派遣ですか、請負ですか」とうかがったところ、 「業務請負ですが、ちかぢか派遣にする予定です」というまたまた？？？なお答えでした。 派遣と請負ではいったいどう変わるのでしょうか？ ＩＴ系の仕事は請負が多いとは聞きますが 小さな派遣会社であり、登録時の労働条件の説明や書類がなかったため、少々不安に感じているため考えすぎなのでしょうか。 是非ご意見よろしくお願いいたします。 医療事務の請負業務 はじめまして。私は現在求職活動をしている者です。 ハローワークなどで職を探していたところ、少々気になる求人があり質問いたしました。 その求人は、地元では有名な病院での医療事務のお仕事です。 その病院はとても雰囲気のいい病院で、働けるならそこで働いてみたい！ と思ったのですが、求人を出しているのはその病院ではなく人材派遣の会社(事業内容に代行サービス業業務請負業・人材派遣業とありました)で、仕事内容にも請負業務と書いていました。 ただ、雇用形態は正社員。 加入保険も、雇用、労災、健康、厚生とあります。 定年制があり、再雇用もあり。 請負業務と書かれていなければ、応募したい求人なのですが、どうも請負業務という言葉が引っ掛かります。 いろいろ調べてみると、請負は各種保険の加入義務がないと聞きますし、仕事が終わればクビになりやすく、仕事が終わらなければ損害賠償が。という話を聞きます。 さらに、求人を出している人材派遣会社の評判も悪く、求人に応募するかどうか迷っている状態です(評判に関しては、働いて悪い印象を持った人間が書き込むことが多く、いい印象を持った人はあまり書かないから評判が悪くなるのも仕方がないと知人に聞いたのでどうなんだろう？とは思いますが) 正社員としてずっと働けるのであれば、定年まで働きたいと思いますが、やはり上記の理由、特に請負業務という言葉が気になり迷っています。 この求人は諦めて別の求人を探すべきなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 携帯電話などの派遣や業務請負について 法律にあまり詳しくないので、お聞かせ戴きたいのですが、 大手家電量販店で電気製品の販売や携帯電話、ＡＤＳＬ の加入促進の業務がありますがこれって合法なんでしょうか？ 募集形態としては派遣、業務委託が多いのですが、 派遣ならば、派遣元(人材派遣会社）→派遣先(メーカー)→就業先（量販店） で2重派遣になりますし、 業務委託であれば就業先は指揮命令は出来ないはずなのに、 事細かな指揮命令が実際には行われています。 もし違法なら、これらに対する罰則規定は現状存在しないのですか？ 最近怪しい派遣や請負会社が多い気がします。 業務請負 来月から新しい仕事に就くことになりましたが、派遣ではなく業務請負としてです。 今まで派遣としてずっと働いてきましたし、過去の質問を検索してもあまりいい回答 がないのでこの業務形態がやや不安です。業務請負は全部が全部よくないのでしょう か？私の直接契約先の会社では「勤務上あなたの不利になることはないですよ」とは 言ってますし（当たり前ですね）やってみたい仕事ではあるのでこの業務形態だけで 断ってしまうのは…と思ってます。皆さんのご意見をいただけますと嬉しいです。 よろしくお願いします。 ※社保や有給はあります。 業務請負か偽装派遣か 下記の例は正当な業務請負であって偽装派遣には当たらないという 認識を得たいのですが、どなたかご教示いただきたくお願い致します。 例） 事務的な仕事 事務所の中に１０名の管理者並びに事務員がいるとします。 事務所フロアーは応接室を除いて何の仕切り」もありません。 １０名の内、９名は同一会社の社員であり、それぞれの 業務を担当しています。 １名だけが、取引先からの「派遣」ではなく「業務請負」 として、デスクを構え、電話番号も別途引いて当人のみ の業務を請負っています。 要は契約書さえきちんと交わしていれば問題なく、 この１名は仕事の内容が他の９人とは全く独立しているので このような体制でも、双方が「偽装派遣」に問われることは ないと考えます。 この考え方に誤りはないでしょうか。 ちなみに、何故「派遣」にせず「業務請負」にするかという と、「派遣」の場合、同一業務を３年継続すると、派遣され てきた派遣社員を４年目から直接雇用に切り替えねばなら ないという法律を意識したものです。 企業は常にコスト競争に晒されており、コスト削減は永遠 のテーマです。 一般的に経費で最も大きなものは「人件費」です。 国内・国外の企業との競争力を失わない為にも、コスト 削減」は永遠」のテーマｆです。 業務請負と派遣 企業側のメリットは？ こんにちは。 業務請負（アウトソーシング）と派遣、 利用する企業側はどう使い分けているのでしょうか？ つまり、企業側にとっての業務請負と派遣のメリットってそれぞれ何でしょうか？ どちらも同じように思えるのですが。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 請負と派遣 現在派遣社員として企業に勤務していますが、来月から請負契約 に変わることになりました。そこで疑問に思ったのが、健康保険組合 です。今は、人材派遣健康保険組合に入っているのですが、請負契約 となっても同じ組合に入るということは問題ないんでしょうか？ 派遣？請負？管理業務について 今、職場が持つ宿舎の管理についての外注の話しが進んでいます。 従来は，管理人さんを雇っていたのですが，管理人さんが病気のため，退職されるという話になってきました。 従来は，管理人さんを雇うだけでなく，宿舎の清掃は別の業者に外注していました（管理人さんは管理人室にいて，こまごまとした用をやってもらうような形）。 それなら、新たに管理人さんを人材派遣や雇用等で補充するのではなく，清掃もまとめて宿舎の管理自体を外注したいなと思っているのですが，その場合、こちらがわの仕様として，「管理人を９時～１７時まで１名以上はりつけること」みたいな仕様ってかいてもいいものなのでしょうか？ それとも、あくまで管理人さんが今までやってきた業務を列挙して、「～を９時～１７時以内に行うこと」みたいに書かなければならないのでしょうか？ 人が必要なら人材派遣じゃないの？っていわれたりするし、偽装請負？といったものにならないか不安なのです。 教えてください。 よろしく御願いします。 派遣と請負の違い 派遣と請負の違いについてお尋ねします。 平たくいうと、派遣はスタッフのアウトソーシング、請負は業務そのもののアウトソーシングと考えてもよいのでしょうか？ 請負業務について 今までは常用型派遣社員として大手企業で働いていましたが10月より請負として働くことになりました。今までは企業の社員と扱いだったので他の請負会社の責任者に仕事を依頼したり、逆にメールで依頼をを受けたりやりとりをしていました。お聞きしたいのですが、請負会社同士で業務を依頼したり、メールでやりとりをして業務しても問題ないのでしょうか？ 派遣社員が時期を重ねて同じ会社から別の業務請負？ 派遣社員（労働契約）が時期を重ねて同じ会社から別の業務請負（請負契約）の仕事をもらってもよい？ 派遣と請負についてお詳しい方教えてください。 派遣社員としてフルタイムの労働契約をしている者が、派遣契約内容にはない号数の仕事を依頼された場合、業務請負（請負契約）として別の契約を結ぶことは可能(違法などではない)のでしょうか？ ちなみに、業務請負の内容は、翻訳(テクニカルライター)です。 業務請負は派遣ですかバイトですか？ 職務経歴書に書く時「派遣」と書いていいものかどうか 迷ってます。僕としては業務請負の元で働いたどうのこうのやアルバイトと書くより他の「派遣」と一緒にまとめたいのです。 業務請負会社 （A） 相手先 （B） AとB はもちろんまったく別会社です。 現場での指揮はもちろん A です。直接こっちに言えばいいのにわざわざ B は A に指示を出してから a から僕らに 命令を出すということになっている状態です。 ごくまれに B から激が飛ぶこともありますが。 ただし今回、雇用契約書がない、1日毎の給料日、という条件です。契約書・給料支払日どうのこうのは関係ないですよね？ それとも契約書アリ、給料は月払いじゃないと「派遣」や 「契約社員」などと書いたらだめですか？ 派遣法に詳しい方お願いします。 今勤めているところの社員に聞いても 「どうなんだろうなあ」と言われ困ってます。 業務請負？？ 事業内容が「業務請負業」となっている会社ってどういう意味なんですか？？ その会社で働くのは派遣みたいな事なんでしょうか？ アルバイト・パート募集で求人されているのですが・・・ 65歳で派遣か請負か 今、65歳です。会社を60歳で退職し、同じ会社に再雇用（嘱託職員）となりました。65歳で終了の予定でしたが、会社から、再度、別会社（人材会社）を通して働いてくれないかとの話が来ました。 私は、その、人材会社とは、派遣がいいのか？請負がいいのか？どちらがいいのでしょうか？ 年金ももらっているので、請負にして、確定申告したほうがいいと、人には言われたのですが。 イマイチ、よくわかりません。これからも毎日働く予定です（朝、８：00～17：00）（月～金曜日）残業あり、たまに、土曜日出勤あります。 どなたかお教えください。 よろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 社会問題・時事 ニュース・時事問題メディア・マスコミ教育問題防災 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分かりやすい回答ありがとうございました。 仕事に活かさせて頂きます。