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請負と派遣について
請負会社と人材派遣会社の違い及び メリット・デメリットを教えて下さい。 私の勤めている会社は、電気部品の工場です。 ４勤２休等あります。 現在契約している請負会社２社・人材派遣会社１社 は欠勤が多く、生産が間に合わない状態が頻繁に あり、今回無断欠勤者が出て抗議文を出す運びに なってしまいました。 そこで、工場内の製造社員にはどちらが使いやすいのでしょう？ 業務を請け負うということで、欠勤対応とうある請負会社のほうがいいのでしょうか？ ご回答お願い致します。
- xxmaronnexx
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本当はなが～い説明がひつようですが、回答がないようなので、インスタントな回答となりますが、あしからず・・・ 法的な制約がもとにあり、簡易な特徴は 人材派遣の場合 生産業務（物の製造業務）については人材派遣法で派遣期間の制約を受けます。 平成19年２月末までは、派遣を受入可能なのは１年が最長です。 それ以降は上限３年となります（条件付） 最初の１人目の派遣社員の受入から継続的に１年までです。派遣会社や個別の派遣社員が代わっても通算されます。同一部署（単なる部署名ではなく、実態で判断。詳しくは、派遣法の「同一の業務」で参照ください。）について、完全に３ヶ月間以上の非利用期間（クーリング期間）があれば、通算期間はゼロにリセットされますが、その期間、その生産ライン（業務）を派遣社員以外の労働者を配置することが必要です。 但し、この期間を超えて同じ特定の派遣社員を受け入れたければ、当該の派遣社員本人を直接雇用することは可能です。（正社員、有期雇用契約どちらも可能です）。本人の希望と了承が必要です。（派遣法の派遣先の「雇用申し入れ義務」参照） 業務委託（請負）の場合 人材派遣法に抵触しやすいので注意が必要です。 決定的な違いは、受け入れ側（貴社）に指揮命令権がないので、残業等や細かい指示が労働者に直接指示できません。また、本来は人材派遣（労働者派遣）契約と明確な区別が必要とされ、（労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準 昭和61年労働省告示第37号）受入れ側にも、それなりの環境設定が必要となります。 詳しくは http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou/index.html
お礼
ご回答利が問うございました。 むずかしいですね・・・。 教えていただいたＵＲＬで勉強います。m(．.)m