派遣法と２００９年問題について

質問

派遣法と２００９年問題について

大手電気メーカーで派遣社員として勤務しています。
いわゆる政令２６業種でない一般派遣なのですが、入所時には業務請負だったものが途中で派遣に切り替わり、（派遣法の改正があった為？） それから２年が経過しました。私のいるポジションは定着率がなぜだか非常に高く、私で３年、長い人で１０年以上同じポジションにいます。ここで質問なのですが、いわゆる２００９年問題として取り上げられている、派遣期間３年終了後の直接雇用の件ですが、相当な人数がいると思うので、希望者全員が直接雇用されるとは考えられないのですが、その辺の事情に詳しい方いませんか？ポジションを異動すれば対象外に出来るとか、契約書類を書き換えればＯＫなどといった汚い話を聞くのですが．．．

回答No.2

tsubo-niwa

ご質問の答えではないのですが、一読なさることをお勧めします。
（NBonlineへの登録が必要になりますが）
「非正規社員の正社員化は、“まやかし”
平野光俊神戸大学大学院経営学研究科教授に聞く」

正社員化については、おそらく、
あの手この手で「脱法行為」を考案すると思われます。

参考URL：

http://business.nikkeibp.co.jp/article/pba/20081106/176479/

回答No.1

m_inoue222

「６ヶ月単位の契約社員」などでの対応もあるでしょう

http://www.47news.jp/CN/200701/CN2007010401000681.html

派遣社員の時より労働条件が低下する可能性も有りますね

基本的に労働条件に関しては現状の従業員の条件を勘案し「企業と労働者個人」の間での契約になるでしょう